早報昨日報道，先天右手殘疾的小磊，大學(xué)畢業(yè)前后，在10個多月時間里，面試了50多家單位，卻沒有一家單位肯錄用他，為此小磊的母親很替兒子著急。

    我們相信，每一個有同情心的人看了這則報道，都會理解小磊母子此時無奈、焦急、渴望的心境，但僅有理解似乎還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因 為小磊更需要別人實實在在的認(rèn)可和幫助。一個天生沒有右手的孩子，能夠以優(yōu)異的成績考上大學(xué)，并最終完成學(xué)業(yè)，可以想見，他一定付出了比常人更多的艱辛努力，相信他的能力也一定有過人之處。其實，單位錄用人才的目的，無非是使人才各盡其能。不拘一格降人才，給人才一個空間，也給自己一個機(jī)會，這也許是某些習(xí)慣“以貌取人”的單位更應(yīng)該深刻領(lǐng)會的。趙海防