統(tǒng)計數(shù)字顯示，今年前9個月，我市29歲以下的失業(yè)者

    突破2.5萬人，居然比40到44歲的中 年失業(yè)者還多出了7700余人！令人難以置信。年富力強的青年人就業(yè)危機意識差，找工作眼高手低是主要原因。他們的求職觀念應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變。

    年輕失業(yè)者增加

    大白天，公園里、馬路邊、立交橋下，總會有大堆人馬聚集吆五喝六地打著夠級；夜幕降臨的時候，這種場面并不見減少，借著路燈光，夠級大戰(zhàn)不斷升級。仔細一看，你會發(fā)現(xiàn)，眾多夠級迷中，除了頭發(fā)花白的老者外，有很大一部分是不到30歲的年輕人。他們中的一部分人放棄找工作，而在這里消磨時光。他們是一群特殊的失業(yè)大軍中的一員。前不久，市勞動保障局對我市失業(yè)群體的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這支隊伍的規(guī)模不斷增大——年齡在30歲以下的年輕人多達25585人，比40到44歲的大齡失業(yè)者還多7700多人。

    中年人搶了飯碗

    身強力壯的年輕人找不到工作，原因在哪里？今年1到9月，我市新增失業(yè)人員124335人中，40到45歲的失業(yè)者有17841人，45到49歲的11167人。據(jù)以往經(jīng)驗分析，這部分大齡失業(yè)者多是因知識、技能欠缺或家庭負擔沉重而導(dǎo)致失業(yè)，而對技能要求相對較低的一些服務(wù)行業(yè)，如酒店、賓館、商場的服務(wù)人員則大多要求年齡在30歲以下，因此他們找工作的難度相對較大，可選擇的機會也非常少。近3年來，在市勞動保障、婦聯(lián)、總工會等部門的幫助下，中年人找不到工作的人數(shù)在逐年銳減，只要本人有就業(yè)要求，且不挑不揀不怕吃苦，這一就業(yè)困難群體總能找到一份養(yǎng)家糊口的工作。隨著中年失業(yè)者就業(yè)的增加，一些原本屬于年輕人的崗位沒有了。

    過分挑揀是主因

    “按說，年輕人年富力強，知識豐富又沒有后顧之憂，找份工作應(yīng)該很簡單”，市勞動保障局勞動就業(yè)服務(wù)中心有關(guān)負責人對記者說，“但現(xiàn)實并不是這樣。”據(jù)分析，由于年輕人大多沒有就業(yè)危機意識，因此在找工作時，眼高手低者比比皆是。這位負責人還說，在年輕失業(yè)者中占絕對優(yōu)勢的思維是，“現(xiàn)在崗位這么多，不挑不選，隨便找個自己不滿意的活有什么意思”。與中年人相比，對于薪水、保險、假期這些待遇，年輕人格外關(guān)心，一項待遇稍差一點，他們立馬就會萌生去意，連退路都沒想好就敢辭職。同時，據(jù)市勞動保障局培訓(xùn)就業(yè)處工作人員分析，時下年輕人求職時大多先考慮用人單位提供給自己的工資和待遇，而不去考慮自己的知識層次和技能水平是否能適用崗位，經(jīng)過短期試用期后，許多用人單位就會立即解聘，因此，他們經(jīng)常性地處于失業(yè)狀態(tài)。

    求職觀須改變

    根據(jù)以上結(jié)果分析，市勞動保障局培訓(xùn)就業(yè)處工作人員表示，雖說現(xiàn)在社會發(fā)展變化很快，就業(yè)機會很多，但年輕人換工作時依然需要三思而后行，畢竟，除了理論知識外，工作中積累的實際經(jīng)驗也是十分珍貴的，如果常換工作，一個崗位連一年都堅持不下來，很難積累到寶貴的工作經(jīng)驗。同時，他認為，作為一名剛踏入社會的新的勞動者，年輕人、特別是大學(xué)生，不應(yīng)該只滿足于原有水平，而應(yīng)不斷努力學(xué)習(xí)，不斷前進，更不能只看工資收入，不看發(fā)展前景。對于那些在學(xué)歷、技能等方面沒有優(yōu)勢的年輕人來說，應(yīng)適當降低自己的求職要求，先找份普通工作再說，并努力積攢自己的知識和經(jīng)驗，冷靜等待更好的機會。記者張貝