市民魏先生問(wèn)：我是本市某玩具廠的一名會(huì)計(jì)，10月1號(hào)、2號(hào)，單位要求我們上班，并表示不支付加班費(fèi)，而是讓我10月9號(hào)、10號(hào)補(bǔ)休，這種做法對(duì)嗎？

    主持人：?jiǎn)挝坏淖龇ㄊ清e(cuò)誤的。第一，《勞動(dòng)法》第四十一條明確規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才 可以安排職工加班�！碑�(dāng)然，特殊情況除外。就是說(shuō)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，一般情況下，安排職工加班，必須征得職工本人的同意，你單位讓你加班，應(yīng)該征得你的同意。第二，《勞動(dòng)法》的第四十四條明確規(guī)定：⒈安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；⒉休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；⒊法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。也就是說(shuō)，在法定節(jié)假日（如國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，只能支付工資報(bào)酬，不能安排補(bǔ)休。因?yàn)榉ǘü?jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比休息日更為重要的意義，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，你們單位安排你在國(guó)慶節(jié)加班，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。