自1992年起，老林就到某公司經營的石礦上從事挖石工作。雙方從未簽訂過勞動合同，某公司也從未為老林辦理過職工工傷保險。

    今年5月，老林在清理礦坑懸石時，不慎被墜落的石頭砸傷右腿，造成右下肢膝上截肢，被有關部門鑒定為四級傷殘，完全喪失勞動能力。這期間 ，某公司完全支付了老林的醫(yī)療費，但卻不認為老林之傷為工傷。老林將某公司告上法院，要求某公司一次性賠償自己8萬元。

    庭審時，某公司稱，公司并不知道老林什么時間到礦上工作，只是根據其采石的噸位向礦上支付報酬，公司不直接和工人發(fā)生關系，因此，雙方并未建立勞動關系，公司不應承擔老林的工傷待遇。

    法院審理后認為，老林自1992年就在某公司經營的石礦從事采石工作，公司也向他支付了勞動報酬，老林事實上已成為某公司的成員，且為公司提供的是有償勞動，因此雙方已形成為勞動關系。法院同時認為，老林之傷為工傷，據此判決，某公司支付老林醫(yī)療期間的工傷津貼、一次性傷殘補助金、住院期間的生活補助費、按月支付傷殘撫恤金及老林安置假肢相關費用。

    分析形成勞動關系必須具備兩個條件：一是勞動者事實上成為用人單位的成員；二是勞動者為用人單位提供有償勞動。本案中，老林已符合這兩個條件。至于老林之傷是否為工傷，《保險辦法》第八條規(guī)定，職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：從事本單位的日常生產、工作的；在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的等。據此理解，工傷賠償適用無過錯責任原則，對職工在工作時間、工作區(qū)域內或因工作原因造成的負傷、致殘、死亡，即使職工本人有一定責任，都應認定為工傷。        

    本版撰稿潘書慧