一直以來，軟件業(yè)以其“高薪”為人們所矚目。但在高薪的背后，軟件行業(yè)的員工“薪”情真的愉快嗎？近日，市勞動和社會保障局與軟件行業(yè)協(xié)會共同對本市軟件企業(yè)進行了薪資和福利的調查，首次發(fā)布了軟件行業(yè)工資指導價位。據(jù)了解，軟件行業(yè)的薪酬，在高工資、高福利的背后，呈現(xiàn)出了高離職率、虧損企業(yè)也不得不照發(fā)高 薪的特點。

　　據(jù)悉，上海軟件產業(yè)人才層次結構呈金字塔結構，基層技術人員比例過大，中高級管理人員比較少。中層管理人員只占12%左右，高級管理人員不到5%。上海軟件人才和我國各地軟件產業(yè)人才結構一樣呈兩頭小中間大的“橄欖”型，既缺乏一大批能從事基礎性工作的“軟件藍領”，更缺乏既懂技術又懂管理的軟件高級人才，即“軟件金領”。

　　上海現(xiàn)有軟件人才主要是處于二者之間的中端人才。軟件企業(yè)急需3類人才：第一類是既懂技術又懂管理的軟件高級人才；第二類是系統(tǒng)分析及設計人員即軟件工程師；第三類是熟練的程序員即軟件藍領。

　　雖然前幾年IT人才供不應求的場面不在，但是一般的專業(yè)技術人才的薪資依舊處于較高水平。如從事基本編程工作的計算機程序員，其年平均工資為4.8萬元，高位數(shù)可以達到8.2萬元，而且整個從業(yè)群體非常年輕，平均年齡僅為26.3歲，平均從業(yè)經驗為3.8年。再如對產品進行性能進行測試的軟件測試技術人員，其年平均工資為5.9萬元，高位數(shù)可以達到10.6萬元。

　　高工資

　　技術部經理薪酬居中層管理首位

　　軟件行業(yè)是一個以技術為基礎的知識密集型產業(yè)，在企業(yè)的內部管理過程中，要求管理人員具有一定的軟件開發(fā)基礎知識，以便于溝通和了解，尤其在研發(fā)類領域，缺少既懂技術又會管理的復合型人才。在中層管理人員中，技術管理人員位居首位，年薪高位數(shù)達近24萬元，平均值也達到了13萬元多。

　　市場部經理、銷售部經理、人力資源部經理高位數(shù)旗鼓相當，大約都在20萬元左右。從平均工資來看，技術部經理是行政部經理的1.87倍，高于財務部經理4.2萬元。

　　而技術主管的平均工資為7.2萬元，是人事主管的1.7倍，再次折射出軟件行業(yè)技術管理人員的薪資較高特點。

　　虧損企業(yè)不得不照發(fā)高薪

　　從企業(yè)贏利角度而言，利潤在1000萬元以上企業(yè)的年平均工資最高，為94362元；利潤在501萬—1000萬元的企業(yè)居第二，為59041元；利潤在101萬—500萬和0—100萬元的平均工資分別為55206元和41489元。虧損企業(yè)雖然沒有贏利，但工資水平不低，平均達到56239元，其主要原因是許多企業(yè)處在創(chuàng)業(yè)階段，需要經歷一段時間的過渡期，需要通過吸引“精兵強將”，來為企業(yè)的進一步發(fā)展打下扎實的人才基礎。

　　高離職率

　　一半企業(yè)離職率高達20%以上

　　調查顯示，軟件行業(yè)呈現(xiàn)出較高的員工離職率，在過去的一年中，員工離職率超過10%的占79.3%，有一半企業(yè)員工離職率在20%以上。進一步分析發(fā)現(xiàn)，工資是員工高離職率的重要原因之一，呈現(xiàn)出工資越高，員工離職率越低的特點。數(shù)據(jù)表明，員工離職率在10%以下的企業(yè)，其年平均工資為71380元，是離職率在20%以上企業(yè)平均工資的1.4倍。

　　高福利

　　七成以上員工享受帶薪休假

　　根據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，有75.9%的員工可以享受到帶薪休假，時間短則5天，多則20天，平均為9天。

　　帶薪休假體現(xiàn)了軟件企業(yè)對員工的關懷，為員工的個人生活提供了更大的時間自由，而且調節(jié)了部分從業(yè)人員過高的工作壓力，使他們能夠得到一定的放松，但是在實際的操作中，許多員工由于工作繁忙等原因，并沒有完全使用帶薪休假時間，實際使用的帶薪休假時間平均為6.9天。

　　2.4%員工每月獲住房補貼829元

　　隨著上海居住成本的快速上升，近幾年來一些企業(yè)在繳納住房公積金的同時，還為部分員工提供住房補貼，主要用于員工的購房還貸、租房補貼等。數(shù)據(jù)顯示，雖然享有該項福利的員工比例不高，僅為2.4%，但金額較高，月平均達到829元，大大高于全市享有住房補貼員工平均每月230元的水平。從效果上而言，住房補貼體現(xiàn)出很好的留人作用，提供住房補貼企業(yè)，其員工主動提出辭職的離職率為10.3%，比行業(yè)平均水平低5.4個百分點。

作者： 張元、劉敏 來源： 新聞晨報