【新聞主體】南京市稅務(wù)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局等部門(mén)日前聯(lián)合出臺(tái)了《〈關(guān)于促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的指導(dǎo)意見(jiàn)〉的實(shí)施意見(jiàn)》。該《意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)于實(shí)現(xiàn)盈利且連續(xù)3年增長(zhǎng)而未增加職工工資的企業(yè)，應(yīng)盡快提高職工工資，各級(jí)工會(huì)組織可就此對(duì)企業(yè)進(jìn)行督察（8月14日《新京報(bào)》）。

    ; 連續(xù)多年盈利的企業(yè)給職工漲工資，看上去理所應(yīng)當(dāng)；政府部門(mén)出臺(tái)強(qiáng)制措施，看上去也是為了更好地維護(hù)企業(yè)員工的經(jīng)濟(jì)利益。不過(guò)，政府部門(mén)的這種做法有“越位”之嫌。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府要保障勞動(dòng)者獲得正當(dāng)收入，應(yīng)該管的事情無(wú)非兩件：一是制定職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二是對(duì)企業(yè)的工資支付行為進(jìn)行監(jiān)管。職工漲工資應(yīng)該是市場(chǎng)決定的事，工資漲不漲、漲多少是企業(yè)利益與員工利益博弈的結(jié)果：企業(yè)要想吸引和留住人才，自然會(huì)漲工資；員工若對(duì)企業(yè)支付的工資不滿(mǎn)，他就可以跳槽走人。

    另一方面，政府要企業(yè)漲工資，可操作性不強(qiáng)。企業(yè)盈利1萬(wàn)元是盈利，盈利100萬(wàn)元也是盈利，工資漲10元是漲，漲1000元也是漲，到底該漲多少，恐怕不可能細(xì)化。換句話說(shuō)，漲工資是政府不該管、不好管的事情，政府何必去管？傅新