| 問：事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行離退休費如何計發(fā)？ 答：1993年事業(yè)單位工作人員工資制度改革后，其工資由職務(wù)（技術(shù)等級）工資和津貼兩部分組成。實行新工資制度以后離退休的人員，在新的養(yǎng)老保險制度建立前，其離退休費暫按以下辦法計發(fā)：離休人員的離休費，按本人職務(wù)（技術(shù)
等級）工資和津貼之和全額計發(fā)。退休人員的退休費，按本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資和津貼之和的一定比例計發(fā)。其中，工作滿35年，按90％計發(fā)；工作滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)；工作滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)。計發(fā)基數(shù)為本人退休當(dāng)月的職務(wù)（技術(shù)等級）工資和工資構(gòu)成比例所規(guī)定的津貼兩項之和，按規(guī)定相應(yīng)打折扣。有些職工原享受的政府特殊津貼、教齡津貼和護齡津貼，退休時均按100％發(fā)放。 問：我是一名事業(yè)單位的工作人員，單位改革精減人員，我準備去企業(yè)工作。我在原單位已經(jīng)工作了20多年，如去企業(yè)工作到退休，養(yǎng)老金該咋算？ 答：2001年勞動和社會保障部《關(guān)于職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系處理意見的通知》（勞社部［2001］12號）規(guī)定：職工由機關(guān)事業(yè)單位進入企業(yè)工作之月起，參加企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險，單位和個人按規(guī)定交納基本養(yǎng)老保險費，建立養(yǎng)老保險個人賬戶，原有工作年限視同繳費年限，退休時按企業(yè)的辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。其中公務(wù)員及參照和依照公務(wù)員制度管理的單位工作人員在進入企業(yè)并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，根據(jù)本人在機關(guān)（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原來所在單位通過當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)入本人的基本養(yǎng)老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。
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