晚報(bào)訊 據(jù)華商晨報(bào)報(bào)道，沈陽(yáng)市和平區(qū)的周潔（化名）沒(méi)有想到，洽談好的一份工作卻因?yàn)橛萌藛挝灰笏陜?nèi)不能要孩子而被迫擱淺。 昨日，在遼寧省人才市場(chǎng)舉行的“重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目”招聘會(huì)上，遼寧某企業(yè)的“綜合辦文秘”一職備受求職者青睞。
周潔就是通過(guò)幾輪履歷篩選，最后被該企業(yè)要求現(xiàn)場(chǎng)面談的其中一位，就在她滿懷信心等待商討下一步事宜時(shí)，該企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員表示，“按照公司規(guī)定，未婚女性和結(jié)婚后沒(méi)生孩子的女性我們是不能錄用的，除非與我們簽訂協(xié)議保證三年內(nèi)沒(méi)有要孩子的計(jì)劃�！� 這一點(diǎn)讓周潔和其他幾名求職者很不理解。工作人員解釋說(shuō)，“我們要保證職工工作的連續(xù)性，如果你剛工作沒(méi)多久就生孩子了，那對(duì)我們的工作勢(shì)必會(huì)造成影響。”
“結(jié)婚生孩子是我自己的事，我憑什么與他們簽3年內(nèi)不要孩子的協(xié)議，這對(duì)我們女性也太不公平了�！敝芘亢苌鷼狻�
“以前也遇到過(guò)幾次對(duì)于女性求職的‘特殊’要求，但像這樣的還真沒(méi)碰到過(guò)，真讓人窩火！”周潔一跺腳，轉(zhuǎn)身走出了招聘現(xiàn)場(chǎng)。
對(duì)此，遼寧省人才研究會(huì)副理事長(zhǎng)孟慶偉認(rèn)為，企業(yè)在選擇人才的過(guò)程中應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、產(chǎn)品的變化和崗位的需求來(lái)確定從業(yè)人員的基本條件。如果不是特殊崗位、特殊的作業(yè)環(huán)境（如采礦、勘探等），一般情況下，不應(yīng)該有額外要求。
“要求女性3年內(nèi)不許要孩子，是一種招聘員工的單方霸王式條約！”孟表示，該做法與勞動(dòng)法和保護(hù)婦女兒童權(quán)益的相關(guān)法規(guī)相悖，應(yīng)予以制止。
