晚報訊 據(jù)華商晨報報道，沈陽市和平區(qū)的周潔（化名）沒有想到，洽談好的一份工作卻因為用人單位要求她三年內(nèi)不能要孩子而被迫擱淺。 昨日，在遼寧省人才市場舉行的“重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項目”招聘會上，遼寧某企業(yè)的“綜合辦文秘”一職備受求職者青睞。
周潔就是通過幾輪履歷篩選，最后被該企業(yè)要求現(xiàn)場面談的其中一位，就在她滿懷信心等待商討下一步事宜時，該企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員表示，“按照公司規(guī)定，未婚女性和結(jié)婚后沒生孩子的女性我們是不能錄用的，除非與我們簽訂協(xié)議保證三年內(nèi)沒有要孩子的計劃�！� 這一點(diǎn)讓周潔和其他幾名求職者很不理解。工作人員解釋說，“我們要保證職工工作的連續(xù)性，如果你剛工作沒多久就生孩子了，那對我們的工作勢必會造成影響。”
“結(jié)婚生孩子是我自己的事，我憑什么與他們簽3年內(nèi)不要孩子的協(xié)議，這對我們女性也太不公平了�！敝芘亢苌鷼狻�
“以前也遇到過幾次對于女性求職的‘特殊’要求，但像這樣的還真沒碰到過，真讓人窩火！”周潔一跺腳，轉(zhuǎn)身走出了招聘現(xiàn)場。
對此，遼寧省人才研究會副理事長孟慶偉認(rèn)為，企業(yè)在選擇人才的過程中應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、產(chǎn)品的變化和崗位的需求來確定從業(yè)人員的基本條件。如果不是特殊崗位、特殊的作業(yè)環(huán)境（如采礦、勘探等），一般情況下，不應(yīng)該有額外要求。
“要求女性3年內(nèi)不許要孩子，是一種招聘員工的單方霸王式條約！”孟表示，該做法與勞動法和保護(hù)婦女兒童權(quán)益的相關(guān)法規(guī)相悖，應(yīng)予以制止。
