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福州市民高威因不滿小保姆孫秀平有盜竊行為，屢次對其進(jìn)行毆打。一次，在又發(fā)現(xiàn)孫秀平偷吃東西后，氣憤的高威將小保姆殺害。為了逃避責(zé)任，高威讓妻子孫妙英冒充孫秀平的姐
姐，匆忙將孫秀平的尸體火化。
新聞故事
保姆突然死亡
2004年4月29日晚上11點(diǎn)多鐘，福建寧德市拱嶼村已經(jīng)進(jìn)入一片寧靜之中，村民孫作千一家人正準(zhǔn)備上床休息。突然，一陣急促的敲門聲打破了村莊的寧靜。
來人告訴孫作千，他遠(yuǎn)在福州做保姆的侄女孫秀平摔傷了。于是，第二天，孫作千便和孫秀平的母親一起趕往福州�？墒牵麄儧]有見到孫秀平的最后一面。孫秀平生前的雇主告訴他們，孫秀平的尸體已經(jīng)被火化了。
按照當(dāng)?shù)氐牧?xí)慣，人在過世之后，無論如何應(yīng)該讓家屬見上一面才能夠火化尸體。可是，雇孫秀平的高家人竟然瞞著孫秀平的家屬，將孫秀平的尸體火化了。這種做法不僅激怒了孫家，也引起了孫家對于高家的懷疑。于是，孫秀平的家人便向福州市公安局倉山分局報(bào)了案。接到報(bào)案后，警方迅速對這一案件展開偵查。
死因令人生疑
民警了解到，雇孫秀平做保姆的這家男主人叫高威，曾經(jīng)旅居海外多年。1997年，高威回國后開始經(jīng)商，后來結(jié)識了現(xiàn)在的妻子孫妙英。考慮到生活需要，婚后，孫妙英叫來老鄉(xiāng)孫秀平做保姆。
警方還了解到，孫秀平在被送往醫(yī)院的時(shí)候，左腿外側(cè)有傷，后腦有腫塊，而且眼眶呈青紫色。她到底是怎么摔成這個(gè)樣子的呢？
警方來到了高家所指的孫秀平摔傷地點(diǎn)。經(jīng)過仔細(xì)分析，警方認(rèn)為這樣的地方，以摔倒的方式不可能同時(shí)造成三個(gè)地方有傷。經(jīng)過大范圍的走訪，民警們聽說，孫秀平平時(shí)身上就經(jīng)常會(huì)有這樣或那樣的傷。于是，警方認(rèn)為，孫秀平很可能經(jīng)常受到高家的虐待。而孫秀平的死也極有可能和雇主高威夫婦有直接聯(lián)系。到此為止，這僅僅是警方的一種推測。因?yàn)樽钪苯拥淖C據(jù)——尸體已經(jīng)被火化。關(guān)鍵的證據(jù)不在，對于很多事情的判斷都會(huì)造成一定難度。
雇主承認(rèn)殺人
隨后，警方又發(fā)現(xiàn)一個(gè)疑點(diǎn)，如果要火化尸體的話，必須有死者的直系家屬簽字。那么，在孫秀平的家人趕到之前，孫秀平的尸體又怎么會(huì)被火化呢？
經(jīng)調(diào)查，在福州閩侯福銘殯儀館火葬登記表上，本應(yīng)該由死者的直系親屬填寫的地方，都寫著孫妙英的名字。而孫妙英和孫秀平只是同村，不存在直系親屬關(guān)系。為了能盡快火化尸體，孫妙英就冒充了孫秀平的姐姐。種種跡象表明，孫秀平的死與高威、孫妙英夫婦有著千絲萬縷的關(guān)系，但高威夫婦卻拒不承認(rèn)。
于是，警方對高威夫婦的家進(jìn)行了勘察。通過技術(shù)手段，他們發(fā)現(xiàn)在衛(wèi)生間的門上和墻壁上有一些血跡，隨后通過對血跡進(jìn)行DNA檢測，確定了這些噴濺在墻上的血跡就是死者孫秀平的。最終，在大量的事實(shí)、證據(jù)面前，高威夫婦承認(rèn)了他們殺害保姆孫秀平的事實(shí)。
高威說，他們曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)保姆孫秀平有盜竊行為，也曾想辭退她，但孫秀平不愿離開高家。而經(jīng)過一段時(shí)間的觀察之后，他們再次發(fā)現(xiàn)孫秀平的偷吃行為。他說，那天他氣壞了，為了教訓(xùn)教訓(xùn)孫秀平，就揍了她幾下。
難道事情真的像高威所說的那樣，只是為了教訓(xùn)教訓(xùn)孫秀平嗎？在走訪中，民警找到了一位目擊者。這位目擊者說，有一次，他看到高威在自家陽臺上揪著小保姆的頭發(fā)進(jìn)行毆打，打得保姆連聲慘叫。
孫秀平死后，高威為了逃避法律制裁，讓自己的妻子孫妙英以孫秀平姐姐的身份，將孫秀平的尸體送去火化�，F(xiàn)在回想起這件事兒，高威充滿了悔恨。
一審被判死緩
日前，福州市中級人民法院對這一受到當(dāng)?shù)貜V泛關(guān)注的雇主毆打虐待保姆致死案作出一審判決，雇主高威因故意傷害罪被判處死刑，緩期二年執(zhí)行。高威的父親和妻子犯包庇罪，分別被判處有期徒刑3年，并共同賠償被害人孫秀平死亡賠償金15萬元。一審判決后，此案上訴至福建省高級人民法院，福建省高級人民法院將于近期作出判決。
雇主保姆關(guān)系尷尬
這起雇主打死保姆案在當(dāng)?shù)匾鹆瞬恍〉姆错憽Ｓ浾咦咴L了福州市的一些勞務(wù)市場，發(fā)現(xiàn)盡管此類極端案件不多，但雇主歧視保姆甚至虐待保姆的現(xiàn)象非常普遍。經(jīng)記者努力，終于聯(lián)系到了一位名叫小麗的保姆，并走進(jìn)了她的生活空間。
在交談中，記者了解到，小麗的主人從一開始就給她定了很多規(guī)矩，不僅喚來喝去，還十天半個(gè)月不讓出門，不讓跟主人頂嘴。
采訪中，小麗還告訴記者，她的雇主不但給她規(guī)定了很多規(guī)矩，還經(jīng)常像防賊一樣防著她。為了考驗(yàn)小麗手腳是否干凈，主人故意把貴重物品放在明處，這讓小麗覺得很傷自尊。
在保姆的眼中，雇主是這樣一種形象。那么，雇主又是怎么看待保姆的呢？小麗的主人說，對于小保姆就應(yīng)該提防，萬一出了事就晚了。
為什么雇主與保姆之間的關(guān)系變得如此尷尬？一家保姆中介公司的工作人員向記者講述了其中的原因。
他說，從封建社會(huì)起，保姆的地位就不高。一些雇主會(huì)認(rèn)為自己高高在上，看不起保姆，所以才會(huì)出現(xiàn)打罵虐待保姆的情況。其實(shí)，在保姆的心里，她們希望得到雇主的尊重，能夠和雇主一家融洽地生活。保姆們希望能夠?yàn)橐粋�(gè)尊重他們的雇主工作，而雇主們又希望遇到麻利、可靠還得要聽話的保姆。
專家說法
1 若被雇主毆打保姆可以報(bào)警
撒貝寧(央視《今日說法》主持人):
這個(gè)案子是一個(gè)非常極端的個(gè)案。案件當(dāng)中，雙方的矛盾激化到這種程度，到底是因?yàn)槭裁矗?/P>
佟麗華(北京市青少年法律援助與研究中心主任):
雇主和保姆之間不是一種主人和仆人的關(guān)系。在本案當(dāng)中，孫秀平曾多次被雇主打過，周圍也有鄰居看到過她的臉上青一塊紫一塊。在這種情況下，對于小保姆來說，要挺直腰桿做人，發(fā)現(xiàn)主人有毆打行為后，完全可以報(bào)警。如果能夠證明毆打行為的存在，公安機(jī)關(guān)完全可以用治安處罰的方法來處理雇主。
2 雇主與保姆法律關(guān)系平等
撒貝寧:在本案當(dāng)中，如果真的像雇主所說，在沒有經(jīng)過雇主允許的情況下，小保姆有一些不良行為。這樣的行為一旦發(fā)生，作為雇主來講能怎么辦？
佟麗華:如果雇主有證據(jù)證明保姆有不良行為，需要處罰她時(shí)，由公安機(jī)關(guān)來處罰。如果雇主沒有證據(jù)，認(rèn)為這個(gè)保姆不合適的，可以解聘。
在這個(gè)案件中，雇主提到，他以前就想解聘保姆，但是她不想走。這句話是沒有道理的。因?yàn)樵诠椭骱托”Ｄ分g，雇主顯然處于一種優(yōu)勢地位，他如果想解聘保姆是完全能夠?qū)崿F(xiàn)的。
還有，什么叫偷吃食物？小保姆餓了怎么辦？有東西她難道就不能吃？在這些細(xì)節(jié)當(dāng)中，反映出雇主的思想存在問題。所以，我們一定要清醒地意識到，雇主和保姆之間在現(xiàn)代法制社會(huì)是一種平等的法律關(guān)系，要互相尊重。
3 保護(hù)保姆權(quán)益需要法律支持
撒貝寧:目前，很多保姆認(rèn)為，在做保姆的過程中，最難的一點(diǎn)就是雇主對自己的刁難。您認(rèn)為，在這樣一種心理狀態(tài)下，通過什么樣的辦法能夠更好地約束雙方的行為，使雙方不至于在很多問題上將矛盾激化？
佟麗華:首先是立法的改革一定要提上議事日程。小保姆這樣一個(gè)群體沒有受到法律相對足夠的保障，我們現(xiàn)在的立法把勞動(dòng)關(guān)系分成兩種:一種是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系；另一種是基于雇工產(chǎn)生的雇傭關(guān)系。而雇傭關(guān)系像小保姆這種情況的，不能受到《勞動(dòng)法》的有力保障。隨著社會(huì)的發(fā)展，越來越多個(gè)人雇工出現(xiàn)，這類問題如果不納入《勞動(dòng)法》的保障范圍，這些勞動(dòng)者的權(quán)利保障將是一個(gè)非常復(fù)雜的問題。
撒貝寧:據(jù)您了解，目前咱們國家有沒有在這方面有一些立法的動(dòng)作？
佟麗華:目前，深圳已經(jīng)出臺了一個(gè)對家庭服務(wù)人員進(jìn)行保護(hù)的地方性法規(guī)。
4 雇保姆雇主要簽好合同
撒貝寧:今天這個(gè)案件是因?yàn)樾”Ｄ肥艿絺Γ覀兏嗍窃诳紤]如何保護(hù)弱勢的一方，也就是小保姆的合法權(quán)益。但是，通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，在有些家庭中，雇的小保姆也可能會(huì)有這樣那樣的問題，作為雇主來講該怎么辦？
佟麗華:對于雇主而言，第一，找小保姆要通過自己了解的有可信度的渠道。第二，沒有必要把合同簽的時(shí)間太長，否則處理一些糾紛的時(shí)候特別被動(dòng)，比如簽一年的話可能就比較好解決。同時(shí)，也需要提醒的是，在簽訂合同的時(shí)候，可以把有些條款規(guī)定細(xì)致一些，比如規(guī)定盜竊行為可以是雇主解聘保姆的理由。
另外，如果發(fā)現(xiàn)小保姆有其他嚴(yán)重的問題，雇主不要自己來解決，要借助相關(guān)的法制的力量解決。
撒貝寧:像北京、上海這樣的大城市，每年一些重要節(jié)假日前后，都會(huì)出現(xiàn)“保姆荒”，對于保姆的需求是相當(dāng)大的，而這個(gè)市場也是相當(dāng)驚人的。
在這個(gè)市場中，如果缺少法律的監(jiān)管和人們正確的觀念和認(rèn)識，必將會(huì)導(dǎo)致很多問題出現(xiàn)。所以，一方面我們期待法律越來越完善，一方面我們也希望每一個(gè)公民都能認(rèn)識到，在法制社會(huì)當(dāng)中，人和人永遠(yuǎn)是平等的�！跹胍曈浾呲w基成曾巖
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