中新網(wǎng)7月29日電 2004年6月，浙江省委組織部出臺《關(guān)于推行干部生活圈、社交圈考察的意見》，要求重點在市、縣黨政機(jī)關(guān)縣處級以下干部的考察中全面推行“兩圈”考察。目前，該省因“兩圈”考察發(fā)現(xiàn)問題而不能任用的干部15人，誡免談話123人。

　　據(jù)中國人事報報道，浙江省實施領(lǐng)導(dǎo)干部“兩圈”考察，主要是 指任職前考察中，考察機(jī)關(guān)通過適當(dāng)?shù)姆椒ǎ瑢︻I(lǐng)導(dǎo)干部的生活和社交情況進(jìn)行的延伸考察。具體考察內(nèi)容包括個人修養(yǎng)，如生活態(tài)度、興趣愛好、生活作風(fēng)和廉潔自律等；社會交往，如公眾形象、遵紀(jì)守法、交往對象、社會公德、社會責(zé)任、鄰里關(guān)系等；家庭生活，如子女教育、贍養(yǎng)老人、親屬關(guān)系、經(jīng)濟(jì)狀況等。

　　“兩圈”考察的實施，也讓更多的群眾參與到考察工作中來，豐富了認(rèn)知干部的途徑，拓展了認(rèn)知干部的視野。在“兩圈”考察中，群眾的反映不僅有領(lǐng)導(dǎo)干部生活不檢點、公德意識差、不孝敬長輩等問題，也有反映領(lǐng)導(dǎo)干部助人為樂、見義勇為等先進(jìn)事跡，從而使組織上能夠全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部各方面的表現(xiàn)情況，為準(zhǔn)確使用干部提供了重要依據(jù)。

　　此外，“兩圈”考察還使組織部門便于動態(tài)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的一些“小枝小節(jié)”，及時提醒談話，做到招呼常打，袖子常拉，防微杜漸；并積極引導(dǎo)廣大干部樹立健康向上的生活觀念，注意培養(yǎng)健康文明的業(yè)余愛好，并促使廣大干部頭腦中進(jìn)一步繃緊嚴(yán)格自律這根弦，自我約束的意識在無形中得到了加強(qiáng)。

　　據(jù)浙江省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，目前“兩圈”考察還有待完善：如增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部主動接受監(jiān)督的意識；引導(dǎo)廣大干部群眾積極主動參加“兩圈”考察工作；創(chuàng)新方式方法，了解掌握領(lǐng)導(dǎo)干部“兩圈”表現(xiàn)深層次、實質(zhì)性的情況；健全涉及考察工作的相關(guān)部門的協(xié)作機(jī)制，形成整體合力。(朱亞勤 徐兆禮）