日前在各大媒體上，關(guān)于TD-SCDMA外場測試的傳聞不斷。社會各界在對我國3G保持高度關(guān)注的同時，對于測試的重要性認識也不斷提高。不過從廣大IT企業(yè)的反饋來看，測試工作對于軟件類公司的產(chǎn)品開發(fā)環(huán)節(jié)非常重要，然而市場上合格的測試人才卻出現(xiàn)了供應(yīng)緊缺的尷尬局面。

　　隨著IT技術(shù)系統(tǒng)在各行各業(yè)的廣泛應(yīng)用 ，軟件產(chǎn)品系統(tǒng)的穩(wěn)定運行也日益成為了社會廣泛關(guān)注的問題，特別是在電信、金融、航空航天等行業(yè)，對IT應(yīng)用系統(tǒng)的穩(wěn)定性要求更為突出。2003年9月1日，澳大利亞電信公司(Telstra)移動網(wǎng)絡(luò)上一個主要軟件出現(xiàn)故障，造成大量的電話串線以及語音郵件服務(wù)器的錯誤連結(jié)，使成千上萬用戶受到影響。另外有關(guān)銀行儲蓄系統(tǒng)、交通售票系統(tǒng)以及政府服務(wù)系統(tǒng)等由于軟件出現(xiàn)問題而造成系統(tǒng)癱瘓的新聞也時有爆出。

　　可以看出，IT系統(tǒng)中有時一個小小的錯誤，就可能導(dǎo)致整個系統(tǒng)的完全崩潰，并將嚴重地影響到企業(yè)甚至社會生活的正常運行。于是加強和加大系統(tǒng)建設(shè)過程中的測試工作已經(jīng)成為保證系統(tǒng)運行質(zhì)量，提高系統(tǒng)安全性、可靠性的關(guān)鍵，其中大量的測試工作主要集中在系統(tǒng)軟件部分。

　　軟件測試是根據(jù)軟件開發(fā)階段的需求說明和程序內(nèi)部結(jié)構(gòu)，精心設(shè)計而成的一批測試用例(即輸入數(shù)據(jù)和預(yù)期的輸出結(jié)果)，并利用這些測試用例去運行程序，以發(fā)現(xiàn)錯誤的過程。據(jù)國內(nèi)最大的IT職業(yè)教育機構(gòu)北大青鳥APTECH公司總經(jīng)理楊明介紹，軟件測試是軟件開發(fā)中的一個重要的組成部分，在整個軟件開發(fā)周期中占有相當大比重。在軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)達國家，軟件企業(yè)一般是把40%的工作花在測試上，軟件測試費用占整體開發(fā)費用的30－50%，對于要求高可靠性、高安全性的軟件，測試費用則相當于整個軟件項目開發(fā)所有費用的3至5倍。

　　但是從我國目前的IT業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀看，由于測試人才嚴重匱乏，軟件企業(yè)普遍地表現(xiàn)出測試能力不足的現(xiàn)象。數(shù)據(jù)顯示，目前我國120萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔當軟件測試職責(zé)的不超過5萬人，在許多軟件企業(yè)，測試人員和開發(fā)人員之比平均在1:8左右，而在軟件發(fā)達國家，這個比例則至少是1:1。許多軟件企業(yè)因為招不到足夠多的測試人才而不得不使項目延期。楊明表示，測試能力不足已成為制約我國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。

　　有關(guān)專家指出，軟件測試是一項需具備較強專業(yè)技術(shù)的工作，成為一名合格的軟件測試工程師需要經(jīng)過嚴格系統(tǒng)化的專業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)軟件開發(fā)實踐，測試工程師在具體工作中需要應(yīng)用測試工具，按照方案和流程測試產(chǎn)品性能，甚至編寫不同的測試工具，設(shè)計和維護測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現(xiàn)的問題進行分析和評估。作為目前我國最大IT教育產(chǎn)品開發(fā)商的掌門人，楊明認為，我國目前軟件測試人才匱乏、企業(yè)測試能力不足，在某種程度上也是因為測試人才的培養(yǎng)難度比較大，缺乏培養(yǎng)具備實踐歷練測試人才的系統(tǒng)培訓(xùn)機制所致。

　　隨著我國IT行業(yè)的飛速發(fā)展，目前軟件測試工程師已經(jīng)成為了國內(nèi)IT就業(yè)市場新的需求熱點。業(yè)內(nèi)有關(guān)人士指出，盡快建立測試人才的系統(tǒng)培養(yǎng)機制以彌補國內(nèi)軟件企業(yè)的測試能力不足，進而促進我國軟件產(chǎn)業(yè)的更快速發(fā)展，已成為現(xiàn)階段產(chǎn)業(yè)發(fā)展亟待解決的當務(wù)之急。在目前我國學(xué)歷教育體系中，軟件測試作為一個教育專業(yè)暫時還沒有出現(xiàn)的情況下，著名IT人才培養(yǎng)機構(gòu)北大青鳥APTECH經(jīng)過長達兩年時間的研發(fā)，并聯(lián)合了中、美、印軟件測試領(lǐng)域的多位技術(shù)專家，在今年初推出了我國第一套系統(tǒng)化軟件測試工程師培訓(xùn)體系。有專家表示，該培訓(xùn)體系的出現(xiàn)，將在相當程度上起到優(yōu)化我國軟件業(yè)人才結(jié)構(gòu)、推動我國軟件業(yè)健康發(fā)展的作用。

　　在開發(fā)BTEST培訓(xùn)課程體系的過程中，北大青鳥APTECH技術(shù)人員走訪了國內(nèi)外上百家軟件企業(yè)，編入課程的都是當前國際上最先進的軟件測試技術(shù)，并結(jié)合了美國、印度等多個國家軟件測試培訓(xùn)課程的優(yōu)點。在培訓(xùn)指導(dǎo)原則上，也更加強調(diào)了針對現(xiàn)實中軟件測試職位的"實訓(xùn)"效果。

　　本次由北大青鳥APTECH推出的首套軟件測試人才培養(yǎng)體系已吸引了眾多軟件企業(yè)的"眼球"。據(jù)了解，在該套培訓(xùn)產(chǎn)品發(fā)布的當天，瑞星公司便對尚未"出爐"的BTEST學(xué)員提前下了"聘書"。除此以外，聯(lián)想、金山等知名IT企業(yè)也表示了積極關(guān)注。專家對此分析，該軟測人才培養(yǎng)項目受到企業(yè)關(guān)注與其培養(yǎng)模式有著重要關(guān)系。據(jù)介紹，在長期辦學(xué)實踐中，北大青鳥APTECH發(fā)現(xiàn)，雖然學(xué)員在培訓(xùn)過程中，接受過職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練，但在進入到用人企業(yè)后，仍然存在著某些方面的不適應(yīng)現(xiàn)象，尚須進一步的磨合，這在一定程度上妨礙了用人企業(yè)和員工雙方的發(fā)展。

　　針對這種情況，北大青鳥APTECH發(fā)揮培訓(xùn)優(yōu)勢，特別推出了BTEST人才合作項目，與用人企業(yè)簽定軟件測試人才合作協(xié)議，為企業(yè)量身打造急需的軟件測試人才。依據(jù)企業(yè)在教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)素養(yǎng)等方面的要求，北大青鳥APTECH招收目標學(xué)員入學(xué)，實施教授BTEST--國內(nèi)首套軟件測試工程師培訓(xùn)課程體系，同時穿插用人單位的技術(shù)和行業(yè)特性培訓(xùn)，將企業(yè)文化、規(guī)章制度納入教學(xué)體系，對學(xué)員施以全面綜合培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，北大青鳥APTECH將達到目標要求的學(xué)員提供給用人單位，供企業(yè)挑選。

　　業(yè)內(nèi)專家分析道，這種"量身定制"的人才培養(yǎng)模式實際上是將軟件企業(yè)測試崗位的用人需求與培訓(xùn)機構(gòu)的招生直接掛鉤，發(fā)揮雙方優(yōu)勢，將以往的培訓(xùn)就業(yè)環(huán)節(jié)前置，如同在企業(yè)需求和人才培養(yǎng)間設(shè)置了一列"直通車"，企業(yè)對測試人才的需求將能夠更加便捷地實現(xiàn)。這種人才培養(yǎng)模式的好處在于可以大大降低企業(yè)的人力成本，提高招聘效率和培訓(xùn)效果，使學(xué)員更加符合企業(yè)的用人需求，另外，還有人員穩(wěn)定性強，到崗及時，降低培訓(xùn)風(fēng)險等多種益處。

　　專家表示，該套軟測人才培訓(xùn)體系的推出，實質(zhì)上通過建立系統(tǒng)完備的人才供需機制，形成IT產(chǎn)業(yè)鏈中人才輸出與企業(yè)用人間的積極互動，可有效填補軟件測試行業(yè)的人才缺口，完善軟件人才結(jié)構(gòu)，推動產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。