公務(wù)員休假每天補貼150元，不休年假不能評先進(jìn)。公眾質(zhì)疑此舉引發(fā)社會不公——蘇州叫停公務(wù)員強(qiáng)制帶薪休假
最近一年，一些地方政府紛紛出臺“強(qiáng)制”公務(wù)員帶薪休假制度。當(dāng)?shù)卣Ｍ璐烁纳乒珓?wù)員的身體亞健康狀況，提高政府部門的工作效率。但是，公務(wù)員以外的許多社會群體卻紛紛對這一制度提出質(zhì)疑，
認(rèn)為公務(wù)員帶薪休假會引發(fā)新的社會不公。
去年轟動全國的蘇州強(qiáng)制公務(wù)員帶薪休假制度，今年已被暫停實施。個中緣由，眾說紛紜。
強(qiáng)制休假 公務(wù)員“吃驚”
去年8月初，蘇州市委、市政府下發(fā)了一份名為《市委市政府關(guān)于安排機(jī)關(guān)干部年休假有關(guān)問題的通知》的紅頭文件，對公務(wù)員休假問題作了明確規(guī)定：全市范圍的黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位推行帶薪休假。休假期間，工資福利待遇不變。
這個通知還規(guī)定：按當(dāng)年實際休假的天數(shù)，每天給予公務(wù)員一定數(shù)額的休假補貼；當(dāng)年沒有休假的不發(fā)補貼。各單位必須建立臺賬制度，將有關(guān)人員的休假情況記錄在案。不休年假的人沒有資格參加年終先進(jìn)的評選。
這項規(guī)定一出臺，不少公務(wù)員感到“吃驚”，很多機(jī)關(guān)干部開始“不敢相信”。隨后，各機(jī)關(guān)開始建立年度休假管理臺賬，制訂分批實施休假、統(tǒng)籌安排工作等具體措施，大家才相信這事是真的。
據(jù)了解，蘇州黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位享受政策規(guī)定的休假待遇的人數(shù)約占總數(shù)的20％，約兩萬人。由于政策絕對利好，去年，他們絕大多數(shù)選擇了休假。
張先生是蘇州市委一名工作人員，按規(guī)定可以休假10天。去年，他帶著放暑假的兒子，外出旅游休假。但單位工作太忙，他休了7天就回來上班了。后來又補休了3天。他休假一天可獲得150元的補貼。
休假補貼 引起不平衡
如今，蘇州市委、市政府多個部門傳出來的信息是，去年下發(fā)的相關(guān)休假文件今年已被停止實施，新的規(guī)定至今尚未出臺。他們說，確切地講，帶薪休假制度依然有效。蘇州叫停的是休假補貼和不休假不得參評當(dāng)年先進(jìn)。因此，準(zhǔn)確地說，蘇州暫停的是強(qiáng)制公務(wù)員休假制度。
蘇州公務(wù)員強(qiáng)制休假制度在執(zhí)行了一個年度后為何被暫停？有關(guān)方面雖然對此諱莫如深，但從多方面了解，主要有幾個說法。其一，公務(wù)員休假每天補貼150元引起多個層面的不平衡，非公務(wù)員序列的人士、是公務(wù)員但不能享受休假的都有微詞，甚至一些已經(jīng)退休的公務(wù)員也提出休假要求。其二，可能地方財力吃緊。以兩萬人每人休假10天計，全年就要額外支付3000萬元。其三，社會議論很多，輿論壓力較大。
一些輿論說，蘇州公務(wù)員帶薪休假還要拿補貼，這是政府在亂花納稅人的錢。不休年假的人取消年終先進(jìn)的評選資格，是在鼓勵公務(wù)員少為國家做貢獻(xiàn)。帶薪休假才有評先進(jìn)資格，這樣評出的先進(jìn)還能是先進(jìn)嗎？中國青年報（郁進(jìn)東
周凱）
相關(guān)：各地推出公務(wù)員休假政策
北京
今年5月，北京市人事局對基層公務(wù)員休假制度放寬年限要求：原來公務(wù)員需要工作滿5年才能享受到每年休假7天的待遇，現(xiàn)在基層公務(wù)員只要工作滿3年，就可以每年休假7天。北京市人事局負(fù)責(zé)人說，由于公務(wù)員身體狀況不容樂觀，北京市提倡實行公務(wù)員強(qiáng)制休假，計劃年內(nèi)進(jìn)行試點。
河南
今年3月，河南省委、省政府發(fā)文，要求從今年起，全省各級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位職工的年休假制度要切實落到實處，要分期分批安排好干部職工的年休假。各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭休假，并鼓勵、支持其他同志休假。
陜西
2004年6月，陜西省有關(guān)部門下發(fā)通知，鼓勵公務(wù)員按規(guī)定休假，要求領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行。陜西省人事廳有關(guān)人士表示，此舉是為了保障公務(wù)員身心健康，提高工作效率，實現(xiàn)“效能革命”。
浙江
2004年6月，浙江省溫州市市委組織部、人事局、財政局聯(lián)合試行《關(guān)于落實國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年休假工作的通知》，明確強(qiáng)制休假和休假補貼制度。公務(wù)員休假情況與年度考核掛鉤，并作為先進(jìn)評比的依據(jù)之一。有關(guān)人士稱，這條規(guī)定旨在引導(dǎo)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員樹立正確的休假觀念，注意勞逸結(jié)合，不斷提高身體素質(zhì)。
責(zé)任編輯 原霞
