“高薪誠(chéng)聘集團(tuán)公司副總經(jīng)理1名,45歲以下,本科以上或相當(dāng)于本科學(xué)歷的自學(xué)成才者。品行端正,孝敬父母……” 近日,這則由一家民營(yíng)企業(yè)發(fā)布的招聘廣告在甘肅某媒體刊發(fā)后,引發(fā)了人們的普遍關(guān)注。 “想法雖好,但操作起來未免不大現(xiàn)實(shí),很容
易出現(xiàn)就近選才的情況!眲倓偞髮W(xué)畢業(yè),即將到海南一家生物公司上班的張彥軍認(rèn)為。 蘭州大學(xué)郝蘇民教授認(rèn)為,通過別人的評(píng)價(jià)來看一個(gè)人,本身就有個(gè)人偏見在里面,公司選才應(yīng)該有更科學(xué)客觀的測(cè)評(píng)方式。
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