今年前4個月全市引進各類人才4100余人，人才發(fā)展資金投入規(guī)模由每年1000萬元擴大到1500萬元

　　去年3月，為貫徹落實全國人才工作會議和中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》精神，我市召開了全市人才工作會議，制定下發(fā)了加強全市人才工作的《實施意見》，對實施人才強市戰(zhàn)略 進行了總體部署。一年來，我市緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，初步形成了人才工作新格局，使我市人才工作和人才資源開發(fā)進入了一個嶄新的發(fā)展階段。

　　廣開賢路，搭建平臺，人才匯集效應(yīng)初步顯現(xiàn)

　　今年3月6日，家住內(nèi)蒙古、在天津上學的2005年應(yīng)屆畢業(yè)生劉婉來到大連星海會展中心，參加“中國大連2005春季人才招聘會”。劉婉說，之所以來大連尋找機會，在于早幾年來大連“安營扎寨”的表姐的極力推薦。來自市有關(guān)部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，2004年，我市引進各類人才1.4 萬人，首次實現(xiàn)了人才引進“博士過百、碩士過千、本科過萬”。今年前4個月，全市又引進各類人才4100余人，同比增長13%，人才引進工作呈現(xiàn)出強勁的增長勢頭。

　　各有關(guān)部門廣開賢路，使我市人才匯集效應(yīng)初步顯現(xiàn)。從去年起，我市首次將每年一次的大型區(qū)域性人才招聘會拓展為春季、夏季、秋季三次，市人才市場將固定的人才洽談會從每周二次增加到每周四次，開辦近50場主題專場招聘會。《大連市引進人才若干規(guī)定》、《大連市人才工作居住證暫行辦法》等一系列優(yōu)惠政策的出臺，“與用人單位簽訂5年以上聘用合同的高層次人才，一次性發(fā)放6萬元至30萬元不等的安家補貼”；“來連工作創(chuàng)業(yè)但不愿或不能辦理戶口遷移、人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)的人才可辦理人才工作居住證，享受市民待遇”等開放靈活的人才吸引政策，進一步暢通了人才流動渠道。

　　強化措施，優(yōu)化服務(wù)，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情得到釋放

　　在今年4月召開的全市科技大會上，錢令希、王逢壽、趙洪恩三位專家被授予首屆最高科學技術(shù)獎和科技功勛獎；春節(jié)前夕，市領(lǐng)導走訪慰問了優(yōu)秀海外歸國創(chuàng)業(yè)人才；技能人才能夠拿到10萬元年薪、“黃瓜大王”享受市政府津貼……所有這些，正是我市打破學歷、職稱、資歷、身份界限，尊重人才的充分例證。

　　為加大對人才的投入力度，我市將人才發(fā)展資金投入規(guī)模由每年1000萬元擴大到1500萬元，并投入1000萬元設(shè)立高級軟件人才獎勵專項資金。同時，加大了對有突出貢獻人才的獎勵力度，對3位“最高科學技術(shù)獎、科學技術(shù)功勛獎”獲得者每人重獎50萬元；拿出500余萬元獎勵軟件人才，個人最高獲獎額度達48萬元；對11名“首屆青年科技獎”獲得者各獎勵2萬元。

　　突出重點，整體推進，實現(xiàn)各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展

　　為了培養(yǎng)造就一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新能力的專業(yè)技術(shù)人才，以產(chǎn)業(yè)布局和區(qū)域發(fā)展定位為基礎(chǔ)，我市在高校建立工程技術(shù)、經(jīng)濟管理、IT等8個高層次和緊缺人才培訓基地。目前，我市建筑、醫(yī)藥、服裝、衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)人員比較密集的行業(yè)都有了繼續(xù)教育培訓基地。2004年我市獲得國家、省支持科技研發(fā)資金超過3億元，全市共有182項科技成果獲獎，4377件專利申請，技術(shù)交易額達到15億元。去年，全市還建立了數(shù)控技術(shù)、電子電工等8個職業(yè)教育培訓基地，有11所學校被認定為省級示范中等職業(yè)學校，新增鄉(xiāng)土人才培訓基地8個，培養(yǎng)技師2200 人，高級工1.8萬人，培訓農(nóng)村實用人才10萬人次。

　　到去年年底，全市具有中專學歷以上人才總量已達到90萬人，占人口總量的15%。其中，兩院院士21人，國家級突出貢獻中青年專家50人，國家首席科學家2人，博士生導師和長期特聘教授607人，國家重點學科帶頭人130人，國家和省百千萬人才工程入選295人，省、市級優(yōu)秀專家324人，享受國務(wù)院特殊津貼專家1300余人，市政府特殊津貼專家501人。(劉曉文)