今天，省委、省政府在濟(jì)南召開全省事業(yè)單位改革工作會(huì)議，對(duì)全面推進(jìn)我省事業(yè)單位改革進(jìn)行了部署動(dòng)員，明確提出將突出抓好四大改革重點(diǎn)，用三年左右時(shí)間，建立起全新的事業(yè)單位新型管理體制、用人制度和分配激勵(lì)機(jī)制。

　　省委副書記、省長(zhǎng)韓寓群主持會(huì)議并作講話，省委常委、副省長(zhǎng)林廷生作了動(dòng)員講話。省 委常委、組織部長(zhǎng)劉偉出席了會(huì)議。

　　據(jù)介紹，當(dāng)前我省有近7萬個(gè)事業(yè)單位，共有人員206.5萬人。根據(jù)職能任務(wù)、經(jīng)費(fèi)來源狀況和今后發(fā)展方向，將現(xiàn)有事業(yè)單位區(qū)分為行政支持類、社會(huì)公益類、經(jīng)營開發(fā)服務(wù)類3種類型，分別采取不同的改革措施和管理辦法。

　　我省推進(jìn)事業(yè)單位改革，將突出抓好以下四個(gè)方面重點(diǎn)：一是以科學(xué)分類和轉(zhuǎn)換機(jī)制為重點(diǎn)，推進(jìn)事業(yè)單位管理體制改革。對(duì)行政支持類事業(yè)單位，主要是規(guī)范精簡(jiǎn)，加強(qiáng)管理；對(duì)社會(huì)公益類事業(yè)單位，主要是優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)，完善機(jī)制，放權(quán)搞活；對(duì)經(jīng)營開發(fā)服務(wù)類事業(yè)單位，主要是實(shí)行改企轉(zhuǎn)制，進(jìn)入市場(chǎng)。二是以推行人員聘用制和實(shí)行崗位管理為重點(diǎn)，推進(jìn)事業(yè)單位用人制度改革。破除事業(yè)單位目前存在的職務(wù)終身制，全面推行人員聘用制度。三是以搞活內(nèi)部分配為重點(diǎn)，推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。在加強(qiáng)宏觀調(diào)節(jié)和監(jiān)督管理、規(guī)范收入分配程序的同時(shí)，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，建立起科學(xué)完善的分配激勵(lì)機(jī)制。四是以完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度為重點(diǎn)，推進(jìn)社會(huì)保障等相關(guān)制度改革，建立健全事業(yè)單位養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保障體系，解除事業(yè)單位工作人員的后顧之憂。

　　我省將按照“先行試點(diǎn)、逐步推進(jìn)、全面展開”的工作步驟，先易后難，穩(wěn)步推進(jìn)，爭(zhēng)取用三年左右的時(shí)間，逐步建立起政事職責(zé)分開、法人地位明確、單位自主運(yùn)營、政府依法管理的新型管理體制；建立起單位自主用人、人員自主擇業(yè)和能進(jìn)能出、能上能下、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充滿生機(jī)與活力的用人制度；建立起重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。（完）（記者 彭東）

責(zé)任編輯 原霞