市人事局以創(chuàng)新的精神解決社會(huì)和市民關(guān)注的大學(xué)生就業(yè)、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)和公務(wù)員考錄等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，推動(dòng)先進(jìn)性教育活動(dòng)扎實(shí)開展。

　　一是出臺(tái)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)安置的新舉措。積極向人事部申報(bào)建立"青島大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)"，這是繼武漢、廣州之后的第三家國(guó)家級(jí)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)。取消應(yīng)屆畢 業(yè)生招聘門票收費(fèi)，降低求職成本。每周三、六、日舉辦人才招聘會(huì)。周一至周五在島城主要報(bào)紙開辟《人才招聘專版》。在青島人才網(wǎng)、畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)、青島數(shù)字電視人才頻道發(fā)布招聘信息和就業(yè)政策，方便了畢業(yè)生就業(yè)。近期共集中舉辦了六次大型畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)，進(jìn)場(chǎng)招聘單位近2000家次，提供崗位近3萬個(gè)，進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)10萬人次。

　　二是優(yōu)化軍轉(zhuǎn)干部安置辦法。針對(duì)今年接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部將創(chuàng)歷史新高的實(shí)際，年初人事局與駐青部隊(duì)早聯(lián)系、早溝通，召開了軍地領(lǐng)導(dǎo)參加的座談會(huì)。根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)干部的反映，將營(yíng)以下干部的考試、考核分?jǐn)?shù)比例進(jìn)行調(diào)整；修改團(tuán)職以上軍官任職和專業(yè)技術(shù)干部獲科技進(jìn)步獎(jiǎng)加分標(biāo)準(zhǔn)；增加了部隊(duì)推薦有專長(zhǎng)干部項(xiàng)目；對(duì)報(bào)考黨政機(jī)關(guān)人員增加綜合面試項(xiàng)目，這些舉措使"雙考"安置更加完善，創(chuàng)造了更加公平的安置環(huán)境。

　　三是加大公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的力度。在制定全市公務(wù)員年度考核工作意見時(shí)，將公務(wù)員參加先進(jìn)性教育活動(dòng)情況納入日常和年度考核范圍。針對(duì)各單位對(duì)公務(wù)員日常工作中擅自離崗、責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)差錯(cuò)等處理尺度不統(tǒng)一，有的甚至遷就照顧等問題，提出公務(wù)員基本稱職等次10條、不稱職等次16條參考標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)能量化的指標(biāo)都進(jìn)行了量化，增強(qiáng)了考核的準(zhǔn)確性和可操作性。

　　四是嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)員的"入口"管理。在今年考錄計(jì)劃減少的情況下，嚴(yán)格按照編制定員補(bǔ)充新錄用人員。圍繞我市工作重點(diǎn)，對(duì)綜合行政執(zhí)法部門、機(jī)構(gòu)改革后新成立的部門和嚴(yán)重缺編的部門重點(diǎn)做了安排。為方便報(bào)考人員，還改革了報(bào)名方法，一律實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。此外，還在職稱評(píng)審、人事考試、人才交流和引進(jìn)等方面出臺(tái)了許多新的舉措。