早報訊 昨日上午8時30分，延吉路38號的青島人力資源市場像趕大集般的熱鬧，500多名銀發(fā)人才冒著大雨，準時進入早報與青島人力資源市場聯(lián)辦的“銀發(fā)賢才”求職市場，36家招聘單位負責人在二樓大廳樂滋滋迎接著拿著一疊疊各種證書的銀發(fā)人才。記者與市場工作人員一起現(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾乎每位求職者都至少在一家招聘單位填寫了求職意向表，有六成以上的求職者同時在兩家以上用人單位報了名，當場達成用工意向者達八成以上。

　　技師求職挺“牛氣”

　　青島一鑄造機械公司銷售處的顏處長擺攤不到10分鐘，先后遇到3位原單位的老同事�！般T焊車間的老董來了，車隊主管維修的老宋來了，負責勞動定額的老王來了。他們退休前可都是廠里的技術(shù)骨干��！”顏處長感慨地說。

　　昨日上午10時許，記者在青島銀河集團有限公司招工攤位前看到，一位退休技師在求職時挺“牛氣”，對于該集團提出的“水務”工程所涉及的業(yè)務他都“門清”。這位技師在求職時，把工作范圍、待遇都打聽得一清二楚。負責招聘的該公司副總經(jīng)理張弘為他介紹有關(guān)情況特別有耐心，她說：“可以安排你負責管理電梯、機械設備等設施的維護和保養(yǎng)工作，這些設施崗位都已經(jīng)安排有專門的技術(shù)員干活，你作為老師傅只需技術(shù)指導就行了。關(guān)于待遇方面，在前3個月試用期內(nèi)，每月工資1000元，期滿后月薪1200元�！�

　　夫妻牽手進職場

　　63歲的張秀蘭老人是位會計師，老伴比她大5歲，是位持有國務院頒發(fā)的工民建專業(yè)的高級工程師。昨日上午，他們老兩口打著雨傘來到青島人力資源市場求職。張秀蘭女士興奮地對記者說：“我和老伴共同在兩家企業(yè)報了名，希望能被錄取在一個企業(yè)當咨詢顧問�！�

　　絕活熱線今起開通

　　早報昨開通銀發(fā)人才招聘、求職報名熱線2881515,先后接到43位離退休人才報名登記，并且絕大部分的老人持有高級職稱證書，專業(yè)主要包括高級土建工程師、高級電氣工程師、高級鉗工、高級電焊工、高級駕駛員等。

　　離退休銀發(fā)人才們，如果你想找一份工作發(fā)揮一下“余熱”；如果你曾經(jīng)是高級技術(shù)能手；如果你手中掌握一門高級技能“絕活”，請你與早報聯(lián)系，早報將為你提供一個展示自己能力的舞臺�！凹寄芙^活”報料熱線：2881515（每日上午8時至10時開通）。

　　新聞內(nèi)存

　　求職心聲

　　如何面對年輕老板

　　“您作為老專家，一旦上崗，面對年輕的老板，應該如何處理上下級關(guān)系？”面對記者提問，60歲的高級工程師羅世聯(lián)說：“我是從青島鹽業(yè)機械廠副廠長這個職位上退下來的，非常理解年輕領導的心情。說心里話，作為企業(yè)老板，托起一個企業(yè)的事業(yè)不容易。作為老年部下，首先在思想上要考慮到年輕領導的難處。俗語說：‘不當家不知柴米貴’！其次在行動上，工作一定到位、卻不能越位，也就是說凡事只有建議權(quán)、沒有決定權(quán)，做到最終請老板‘拍板’�！�

　　老板心聲

　　怎樣對待銀發(fā)下屬

　　“若是遇到有的銀發(fā)人才雖然技術(shù)好，但在工作中倚老賣老怎么辦？”對于記者提出的這個問題，青島德隆包裝設備有限公司副總經(jīng)理、辦公室張言禮的回答是：“我們可以為老年專家明確規(guī)定職責范圍，由于老人年紀大，只要能提前提出來例如午休或者是下雨天晚來會兒等人之常情的要求，都不成問題，但絕對不允許搞特殊�！薄斑@些銀發(fā)人才對企業(yè)來說都是寶��！坦白地講，我們招這些人不是為了招勞力，是為了讓他們在技術(shù)上幫助年輕人，培養(yǎng)年輕人�！彼�說。（記者 潘修雷 攝影報道）