調(diào)查同時(shí)顯示：１６％的自由職業(yè)者想放棄“自由”
人人都希望擁有自由，在就業(yè)形式日益嚴(yán)峻的時(shí)代，做一名自由職業(yè)者，自由支配自己的時(shí)間，不用看老板的臉色，自己為自己打工將是多么灑脫和愜意的感覺。但是做一名令人羨慕的自由職業(yè)者真的如此自由嗎？最近，本報(bào)《職場(chǎng)周刊》與智聯(lián)招
聘網(wǎng)共同策劃了一項(xiàng)調(diào)查。
哪些職業(yè)最可能“自由”
在哪些職位屬于自由職業(yè)的問項(xiàng)中，回答自由撰稿人的比例最高，有２２％；藝術(shù)家（畫家、音樂家等等）其次，是２０％；設(shè)計(jì)師，１１％；演員／模特１０％；經(jīng)紀(jì)人９％；其他８％；律師７％；培訓(xùn)師５％，注冊(cè)會(huì)計(jì)師５％；醫(yī)生２％。職業(yè)顧問認(rèn)為，自由職業(yè)的范圍適用于所有可以不必一直在崗的職位，其他的還包括時(shí)裝設(shè)計(jì)師、保險(xiǎn)商、計(jì)算機(jī)顧問、環(huán)境工程師、財(cái)務(wù)顧問、媒體專家、攝影師、公關(guān)專業(yè)人士、保安人員、職業(yè)購物員、房地產(chǎn)代理、平面設(shè)計(jì)師、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師；服裝、珠寶、陶藝及各類工藝品設(shè)計(jì)人員、產(chǎn)品經(jīng)銷員等。
值得注意的是自由職業(yè)的發(fā)展壯大和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)沖擊產(chǎn)生了更多的自由職業(yè)，如遠(yuǎn)程教育的發(fā)展給遠(yuǎn)程教師帶來了一片自由兼職發(fā)展的天空。另外，新的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和服務(wù)帶來了一些新鮮的職業(yè)，如手機(jī)鈴聲制作、網(wǎng)絡(luò)甚至電視上經(jīng)常出現(xiàn)的ＦＬＡＳＨ廣告制作等。還有就是企業(yè)工作量不穩(wěn)定造就的自由職業(yè)機(jī)會(huì)，典型的就是翻譯和速記人員，單位沒必要長(zhǎng)期雇用這些專業(yè)人員，個(gè)人靠吃一家也吃不飽，所以你自由我愿意，有組織無紀(jì)律，其樂也融融。
過半人渴望成為自由職業(yè)者
對(duì)“您是自由職業(yè)者嗎？您從事過自由職業(yè)嗎？”的問題，只有６％的人表明一直是自由職業(yè)者；１５％的人曾經(jīng)做過自由職業(yè)，２４％的人從未做過自由職業(yè)；而渴望成為自由職業(yè)者的有５６％。
另據(jù)零點(diǎn)公司公布的研究表明，到去年，北京自由職業(yè)人群約為１８．８萬人，包括實(shí)際群體１３．４萬人，潛在群體５．４萬人，智聯(lián)招聘的職業(yè)專家分析，這個(gè)數(shù)據(jù)還會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大。
智聯(lián)招聘的職業(yè)專家分析，首先，自由職業(yè)是自主創(chuàng)業(yè)的一種形式，不必朝九晚五地?cái)D車上班打卡的無組織自由并不是人們追逐的第一要素，嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境、未來的不確定性、日益加大的工作壓力和對(duì)更高收入的追求是更加現(xiàn)實(shí)的原因所在。收入的不確定性，工作的不確定性，消費(fèi)的不確定性迫使人們不得不為自己的未來未雨綢繆，希望將命運(yùn)掌握在自己的手中。所以，有的職業(yè)上的自由是追逐休閑、快樂、自由的生活理念，有的則是一種被迫的自主創(chuàng)業(yè)過程。
從政府方面，為了緩解就業(yè)壓力，也不斷出臺(tái)政策鼓勵(lì)靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，自由職業(yè)的發(fā)展說明了經(jīng)濟(jì)形式多樣化和相應(yīng)人性化管理制度的完善。但是自由誠可貴，成本價(jià)更高。調(diào)查同時(shí)顯示，１５％的人曾經(jīng)自由，但又走回頭路，放棄了自由。
自由職業(yè)對(duì)能力要求更高
在“如果您是職場(chǎng)人，您怎樣看待自由職業(yè)者？”的問項(xiàng)中，選擇“不是什么人都可以做自由職業(yè)的，必須要有很強(qiáng)的專業(yè)背景和人脈關(guān)系”的最多，占到３８％；認(rèn)為自由職業(yè)對(duì)人的能力要求更高的有３２％；覺得自由職業(yè)者很瀟灑，可以隨心所欲地發(fā)揮自己的聰明才智的占１８％；選擇“其實(shí)自由職業(yè)比在公司里打工更艱難，壓力更大”的有１１％；認(rèn)為沒什么本領(lǐng)的人才去做自由職業(yè)的只有２％。
智聯(lián)招聘的職業(yè)專家分析，和企業(yè)員工不同，自由職業(yè)者本人就是闖蕩江湖的品牌，因此要具備很強(qiáng)的自信心和與他人友好相處的能力；因?yàn)闃I(yè)務(wù)的不穩(wěn)定性，也要有承受時(shí)間和資金的壓力的能力；最關(guān)鍵的是，由于自己管理自己，而最難戰(zhàn)勝的就是自己，所以成功的自由職業(yè)者必須是一個(gè)做事計(jì)劃性很強(qiáng)的人，能夠控制工作的進(jìn)展程度。而出眾的專業(yè)能力、良好的人際關(guān)系與資源是維持良好客戶群的基礎(chǔ)，也是調(diào)查顯示最高比例的原因。
１６％的自由人想放棄自由
在“如果您是自由人，您怎樣看待自由職業(yè)者？”的問項(xiàng)中，感覺“壓力是外界的人無法體會(huì)的”和“如果有機(jī)會(huì)，我還是考慮去正規(guī)企業(yè)”的比例一樣，都是１６％；選擇“我覺得是適合我的最好工作、生活方式”的有３３％；“痛并快樂著，雖然困難重重，我會(huì)堅(jiān)持走下去”的有３５％。
智聯(lián)招聘的職業(yè)專家分析，自由職業(yè)者看似自由，但和企業(yè)正式員工比較，雖然沒有老板的呵斥，但有客戶對(duì)他們指手畫腳；雖然工作時(shí)間自己掌握，但是客戶的項(xiàng)目不等人，點(diǎn)燈熬夜是家常便飯；雖然可以穿著睡衣，自由自在地工作，但沒有同事好友可以隨時(shí)溝通，互相幫助；雖然沒有人事制度束手束腳，但也沒有人力資源定期安排的培訓(xùn)充電，因此自由職業(yè)者看上去很美，但壓力也很大。可喜的是，調(diào)查中６５％的人依靠經(jīng)營頭腦，良好的自我組織能力、專業(yè)技術(shù)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系和創(chuàng)新能力還是在自由職業(yè)選擇上創(chuàng)造了自己的天地。
風(fēng)險(xiǎn)和收獲共存
在“您如何看待自由職業(yè)者存在的風(fēng)險(xiǎn)？”的問項(xiàng)中，９％的參與者覺得風(fēng)險(xiǎn)太大了；６７％的人認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)和收獲是相輔相成的；１３％的人認(rèn)為存在一定風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該可以規(guī)避的；８％的人選擇只要有才華，沒有什么風(fēng)險(xiǎn)；２％的人說等年老之后會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)的。
智聯(lián)招聘的職業(yè)專家分析，調(diào)查顯示，大多數(shù)人意識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)和收獲的并存，表示人們對(duì)自由職業(yè)的看法日趨成熟，自由職業(yè)者首先面臨的風(fēng)險(xiǎn)就是客戶，除非你在圈內(nèi)已經(jīng)攏出了自己的人氣和關(guān)系，否則一猛子扎下去，沒有水，再會(huì)游泳也是瞎掰。另外就是資金，再好的項(xiàng)目也需要啟動(dòng)資金，而個(gè)人信用比企業(yè)信譽(yù)更難核實(shí)，貸款相對(duì)困難，缺少流動(dòng)資金，被供貨方追著跑并不是件愉快的健身運(yùn)動(dòng)。再有就是來自正規(guī)機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)。
但是，收獲和風(fēng)險(xiǎn)共存，企業(yè)吃餃子，個(gè)人可以喝湯；由于項(xiàng)目規(guī)模小，啟動(dòng)資金也�。徽�(guī)企業(yè)船大難調(diào)頭，自由職業(yè)者則運(yùn)作靈活。和企業(yè)員工比較，自由職業(yè)者可以靈活安排時(shí)間，減少工作和生活的沖突；跳出復(fù)雜的辦公室政治斗爭(zhēng)，減少外界干擾；由于接觸不同客戶和行業(yè)，見多識(shí)廣，開闊眼界；由于為自己打工，可以有更多的滿足感，再累也心甘。
■編后語
能自律才能自由
每個(gè)人都有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、掌握自己命運(yùn)和追求自由的夢(mèng)想，但是世界上沒有百分之百的自由職業(yè)，自由職業(yè)并不自由自在，其辛苦和愜意并存，并非是每個(gè)人都適合走的道路。既然崇尚自由，追求自由的愿望不會(huì)停止，在開始自由之前，先自理一下自己的能力資本、資金、市場(chǎng)、客戶、個(gè)人保險(xiǎn)、成本核算等，思考自己的個(gè)性是否適合無拘無束的奮斗，只有自律才能做到自由。
從這個(gè)調(diào)查中也可以看到企業(yè)人力資源管理面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在自由和約束之間，企業(yè)可以采取靈活的工作時(shí)間、個(gè)性化的辦公環(huán)境、人性化的管理、鼓勵(lì)創(chuàng)新的政策和個(gè)性化的職業(yè)生涯關(guān)懷使每個(gè)員工既是企業(yè)人也是自由人。靈活的工作時(shí)間減少了交通壓力、有利于平衡員工的工作和生活；個(gè)性化的辦公環(huán)境舒緩了辦公室的壓力，有利于調(diào)節(jié)氣氛；人性化的管理和職業(yè)生涯關(guān)懷使員工覺得自己的成長(zhǎng)與未來和企業(yè)聯(lián)系在一起；鼓勵(lì)創(chuàng)新的政策激勵(lì)員工參與，滿足創(chuàng)造的欲望。這種有組織、有紀(jì)律也有一定自由的人力資源管理將為個(gè)人和企業(yè)雙方發(fā)展帶來更大范圍的自由發(fā)展空間。(記者
鄭江)
責(zé)任編輯：屠筱茵
