這次公務(wù)員招考工作共涉及７個(gè)市直部門３個(gè)區(qū)縣１６２個(gè)職位，除去公安系統(tǒng)接收的公安院校畢業(yè)生外，今年日照 市公務(wù)員的招考人數(shù)為１２２人。

　　此次共有５４６２人通過網(wǎng)絡(luò)提交了報(bào)名材料，其中３６３７人取得考試資格，合格人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例平均為２９．８：１，超過一半職位的合格人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例在３０：１以上。本次招考活動(dòng)火爆程度超過往年。

　　日照市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹，國(guó)家公務(wù)員考試如此火爆，很大程度上是由于招考單位放寬了對(duì)學(xué)歷層次的限制，多數(shù)單位限定在大學(xué)�？茖W(xué)歷，符合報(bào)名條件的人員多，使得報(bào)名的人數(shù)大幅增加。比如，日照市嵐山區(qū)的２９個(gè)職位中，有２７個(gè)要求大專學(xué)歷，日照公安系統(tǒng)的３０個(gè)職位全部要求大專學(xué)歷。嵐山區(qū)委組織部計(jì)劃招錄１人，但通過審核進(jìn)入筆試的人員就達(dá)１６３人。

　　不少用人單位負(fù)責(zé)人對(duì)人才表現(xiàn)出了求賢若渴的態(tài)度，他們反映，報(bào)名人員的學(xué)歷夠用、好用就可以了，對(duì)學(xué)歷做過高的要求，反而是一種“浪費(fèi)”，還影響招考效果，他們更重視人才的綜合素質(zhì)。

　　另外，大中專畢業(yè)生就業(yè)壓力增大，現(xiàn)行的公務(wù)員考試錄取制度已被社會(huì)廣泛認(rèn)可、政府機(jī)關(guān)的吸引力不斷加強(qiáng)等原因也促使公務(wù)員招考異常火爆。