早報訊   “我們單位在‘五一’黃金周期間讓職工輪流休息，有的職工從5月1日加班至3日，有的從5月4日加班至6日，還有的分別于5月1日、2日和4日、5日加班，應該怎樣計算加班費？”昨天，市民李先生給本報打來咨詢電話。記者就此采訪勞動保障部門有關人員獲悉，按照現(xiàn)行的《青島市企業(yè) 工資支付規(guī)定》，可以采取分段方法計算加班費。

    按規(guī)定，職工計算加班費需要首先確認“加班工資計發(fā)基數(shù)”，這一數(shù)據(jù)是指用人單位正常生產經營情況下，勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，也就是職工扣除加班工資后的工資，但最低不能低于最低工資標準。5月1日至3日是法定節(jié)假日，5月4日至7日是調休的休息日，勞動者月法定工作時間為20.92天。

    計算李先生所在單位職工加班費的方法如下：假設他們在4月份的工資為1200元（包括基本工資、各種津貼補貼和獎金等），其中加班費為200元，那么“五一”期間的日加班費計發(fā)基數(shù)應為（1200元－200元）÷20.92日＝47.8元／日。5月1日至3日的加班工資應當不低于本人日加班工資計發(fā)基數(shù)的300％，具體算法為：47.8元／日×300％×3日＝430.2元。5月4日至6日應當按照不低于本人日加班工資計發(fā)基數(shù)的200％支付加班工資，算法為47.8元／日×200％×3日＝286.8元。

    此外，若職工在“五一”期間分別于5月1日、2日和4日、5日加班，計算加班費的方法是：5月1日、2日的每天加班費為日加班費計發(fā)基數(shù)乘300％，4日、5日的每天加班費為日加班費計發(fā)基數(shù)乘200％，然后再把每天的加班費累加起來即可算出總加班費。

    但是，若企業(yè)沒有按照市政府7天調休規(guī)定執(zhí)行，而是按照正常工作日執(zhí)行，那么5月1日至3日為法定假日，根據(jù)國家有關規(guī)定5月4日為補休5月1日星期天的時間，5月7日星期六仍應正常休息，如果5月4日和7日均上班，并且以后不安排補休，那么這兩天每天的加班費應為日加班費計發(fā)基數(shù)乘200％，5月1日至3日每天的加班費應為日加班費計發(fā)基數(shù)乘300％，然后累計即可得出總加班費數(shù)。（記者潘修雷）