在社會科學領域，有一個眾所熟知的帕累托法則，即80％的結果往往來源于20％的原因，如80％的財富掌握在20％的人手中，80％的成果來源于20％的努力，80％的企業(yè)利潤是由20％的客戶創(chuàng)造的等等。這個法則因此也被稱作80／20法則。從哲學的角度來解釋這一法則的話，就是事物的性質主要是由取得支配地位 的矛盾的主要方面決定的，集中力量解決矛盾的主要方面，所取得的效果便會事半功倍。

    雖然帕累托法則不是通過嚴謹?shù)臄?shù)學推理所得出的，但卻是一種廣泛存在的社會現(xiàn)象，這一法則也因此得到了許多重要應用。在質量管理領域，80％的質量缺陷往往來源于眾多原因中只占20％的那一部分，集中力量解決這一部分原因，將以較小的成本較大幅度地改善產品質量；在人力資源管理領域，運用關鍵點管理，就是找到人才激勵機制中關鍵的20％因素，通過在關鍵點產生的激勵，將對績效的提高產生80％的作用。

    推而廣之，青島保稅區(qū)日前推行的“一證式”招工就是分清了什么是“80”，什么是“20”，抓住了“20％的原因”，解決了“80％的問題”的杰作。來自吉林省延吉市24歲的農村青年孫仁杰，在青島保稅區(qū)勞動服務大廳僅憑身份證就被韓國獨資企業(yè)吉母皮亞公司錄用，而在過去，外來務工人員入?yún)^(qū)就業(yè)需要提供身份證、外出務工證明、戶籍證明、流動人口計劃生育證明、暫住證等大量證件。不少外來務工者由于證件不全，需要多次返回原籍補辦證件，增加了他們的經(jīng)濟負擔；企業(yè)則由于外來務工人員的證件不齊不能及時安排工人到崗到位，不能及時與工人簽訂勞動合同，影響了企業(yè)的正常生產。

    在這個成功的案例中，企業(yè)招工難是保稅區(qū)要解決的問題。產生這個問題的原因是方方面面的，比如企業(yè)需要與工人技能的不對稱、社會保障體系的不健全等等�？墒瞧髽I(yè)招工難是不爭的事實，而又有大批的農民工渴望得到工作的機會，兩者之間原本就應該擁有一條通路。但繁雜的招工證件和手續(xù)卻在這條通路上布滿了障礙物，變相減小了這條通路的通過口徑。這正是關鍵的20％因素，解決了這兩成因素，就是為這條通路掃清了障礙。從企業(yè)和工人兩方面的喜悅，我們也可以肯定地說，青島保稅區(qū)以快刀斬亂麻的勇氣和智慧，解開了一個關鍵的死結。

    帕累托法則和保稅區(qū)的“一證式”招工帶給我們的啟示也許就是，并非只有大投入、大動作才能解決問題，一些看似微小的因素，也許正是解決問題的20％因素。社會經(jīng)濟生活中，通過細致觀察，找到問題的20％因素，然后著力改之，效果有時真的會令人難以估量。一川