中國寧波網訊 記者昨天從市政府有關部門獲悉，為了進一步完善我市的職工基本養(yǎng)老保險制度，根據有關文件規(guī)定，結合市區(qū)企業(yè)社會保險關系調整實際，從５月１日起，我市將對城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度作進一步完善。

　　最低基本養(yǎng)老金

　　從２００６年５月１日起，我市企業(yè)職工退休（職）當 年計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于當地上年職工月平均工資４０％的，由當地養(yǎng)老保險經辦機構予以補足；已享受最低基本養(yǎng)老金待遇的人員，其養(yǎng)老金待遇不再隨全市職工上年月平均工資的增長而滾動調整，養(yǎng)老金待遇統(tǒng)一按職工基本養(yǎng)老金調整辦法進行調整提高。

　　個體勞動者繳費比例

　　從２００５年５月１日起，我市個體工商戶及其雇工、城鎮(zhèn)自由職業(yè)者繳納基本養(yǎng)老保險費的比例從２０％調整為２４％；２００６年５月１日起從２４％調整為２６％。調整繳費比例后其中有雇工的個體工商戶，雇工本人仍按８％繳納，由雇主在其每月工資中代為扣繳，其余部分由雇主繳納。

　　異地養(yǎng)老保險關系轉入

　　從２００５年５月１日起，在我市企業(yè)工作其養(yǎng)老保險關系按規(guī)定轉入我市的職工，在到達國家規(guī)定的退休年齡時要求在我市辦理退休手續(xù)的，其參加我市職工基本養(yǎng)老保險實際繳費年限應滿７年。未達到規(guī)定的參保人員，到達法定退休年齡時允許補繳，補繳標準按補繳上年全市職工月平均工資乘以規(guī)定的企業(yè)和職工繳費比例乘以補繳月份數確定。對不愿補繳的，其在我市參保后建立的養(yǎng)老保險關系及個人賬戶儲存應轉回其原參保地；對無法轉移的，其在我市參保的個人賬戶儲存額可一次性支付給本人，同時終止其職工基本養(yǎng)老保險關系。

　　統(tǒng)一企業(yè)繳費比例

　�。玻埃埃的辏翟拢比掌�，凡納入市級養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍內的各類企業(yè)，其繳納職工基本養(yǎng)老保險費的比例統(tǒng)一為２０％。（湯碧琴）