“深圳真正存在的不是‘民工荒’，而是‘技工荒’。”在昨天召開的深圳市技能人才培養(yǎng)和發(fā)展問題調(diào)研成果研討會上，一位專家的話振聾發(fā)聵。作為去年深圳市委、市政府的重大調(diào)研課題，歷經(jīng)一年，《深圳市技能人才培養(yǎng)和發(fā)展問題調(diào)研報告》出爐。《報告》認為，深圳應(yīng)該采取措施、創(chuàng)新制度，抓緊培養(yǎng)高技能人才，力爭 5年后技能人才總量達到210萬。

　　現(xiàn)狀：三崗位“搶”一中級技工

　　現(xiàn)在深圳的技能人才有多缺？《報告》顯示，目前深圳市勞動力市場對技能人才需求10.5萬人，而具備技能等級的求職人員僅5.3萬人，缺口達5萬多人，其中高級技工以上缺口3萬多人。統(tǒng)計顯示，現(xiàn)在的深圳是三個崗位“搶”一個中級技工，五個崗位“搶”一個高級技工。預(yù)測2008年技術(shù)崗位從業(yè)人員將達到180萬人，比較現(xiàn)有技能人才存量的142萬人，缺口高達38萬人。

　　《報告》認為，深圳目前的技能結(jié)構(gòu)也不盡合理，深圳目前高級技工以上（含技師、高級技師）的有10.9萬人，中級技工41.4萬人，初級工90萬人，分別占技工隊伍的7.8％、29％和63.2％，整個結(jié)構(gòu)呈“金字塔型”，即高技能人才少，初級技工多，而較為合理的技能結(jié)構(gòu)應(yīng)是“橄欖型”，即兩頭小、中間大。如果再不很好地解決高技能人才的培養(yǎng)問題，將出現(xiàn)高技能人才“斷層”現(xiàn)象。

　　對策：建立技能人才津貼制

　　據(jù)了解，在本次課題調(diào)研時，企業(yè)紛紛提出不缺資金，不缺項目，不缺技術(shù)開發(fā)力量，缺的是高技能人才，產(chǎn)品質(zhì)量上不去。技工嚴重缺乏已影響到深圳產(chǎn)品質(zhì)量提升和對成熟技術(shù)的吸收應(yīng)用。68％的企業(yè)表示，能解決生產(chǎn)實際問題和提高勞動生產(chǎn)率的高級技工難以招到。

　　《報告》對“技工荒”對癥下藥，提出了不少的新措施�！秷蟾妗方ㄗh，深圳應(yīng)該建立技能人才津貼制度，對政府認定的急需技能人才給予一定的技能津貼，提高其待遇并增強其榮譽感。據(jù)了解，廣州市目前對獲得技師資格的人才技能津貼是每人960元，高級技師津貼是每人1050元；政府對緊缺高技能人才實行一定的技能培訓(xùn)經(jīng)費補貼，降低技能人才培養(yǎng)成本。

　　《報告》還建議，啟動實施技能人才隊伍建設(shè)兩個“511”工程。第一個“511”是指三年內(nèi)新培養(yǎng)技師5000人，新培養(yǎng)高級技師1000人，新樹立10名技能標(biāo)兵；第二個“511”是三年內(nèi)新建成50家大型企業(yè)培訓(xùn)基地，新創(chuàng)建10家品牌培訓(xùn)機構(gòu)和10家品牌鑒定機構(gòu)。

　　目標(biāo)：5年后技能人才達210萬

　　《報告》對深圳的技能人才培養(yǎng)還提出了目標(biāo)。5年后，技能人才的總量要發(fā)展到210萬人，其中高級技工以上占15％，中級技工35％，初級技工25％，達到中等發(fā)達國家水平。而技能人才培養(yǎng)的重點則設(shè)定在了深圳產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的現(xiàn)代制造業(yè)、物流業(yè)、旅游服務(wù)業(yè)及有關(guān)技能含量較高的行業(yè)。（楊麗萍）