高校、醫(yī)療機構(gòu)不再是“海歸”來寧求職的主要領(lǐng)域。

    市人事局統(tǒng)計表明，隨著南京企業(yè)國際化程度的不斷提高，有半數(shù)“海歸”更愿意到企業(yè)任職，打破了過去“海歸”來寧就搞學術(shù)論證的“鐵律”。

　　半數(shù)“海歸”希望在企業(yè)工作

　　記者昨天 從市人事局留學人員和國際交流處了解到，在最新的36份留學生求職表中，18名留學生表示希望到企業(yè)工作，而只有6名留學生表示希望從事大專院校的教學工作。市人事局有關(guān)負責人介紹說，過去“海歸”來我市求職，大多數(shù)都是選擇高校和醫(yī)療機構(gòu)，但從去年開始，這種局面得到改變，尤其是今年以來，近半數(shù)“海歸”表示要到企業(yè)工作。

　　這些“海歸”，年齡集中在24—39歲之間，以留學北美為主，所學專業(yè)主要為金融、國際商務管理和國際貿(mào)易。更可貴的是，他們大都具有跨國公司工作經(jīng)驗。

　　外企成“海歸”首選

　　“海歸”對高校、醫(yī)療機構(gòu)為何熱情不再？市人事局有關(guān)人士分析認為，南京地區(qū)知名高校、醫(yī)療機構(gòu)多，科研經(jīng)費投入也比較大，對“海歸”一直有著巨大的吸引力。與此同時，這些機構(gòu)對“海歸”的要求也越來越高，人員競爭也更為激烈，為此一些人只好另覓他路，這可能就是原因之一吧！

　　就讀于加拿大新不倫克省大學的顏晶對此則有另外一種解釋。顏晶告訴記者，不僅自己沒有考慮從事學術(shù)科研論證，包括自己的同學也不想到高�；蜥t(yī)療機構(gòu)任職。她表示，隨著世界500強企業(yè)大量進駐南京，在企業(yè)尋求工作的機會會很多，況且相對于搞學術(shù)論證，白領(lǐng)生活更適合于現(xiàn)在的年輕人。

　　外企成“海歸”進入企業(yè)的首選。據(jù)了解，在尋求企業(yè)工作的“海歸”中，80％以上的人員選擇了外資企業(yè)。許多“海歸”甚至表示，由于生活習慣變化的原因，外資企業(yè)是自己的唯一選擇，即使找不到工作也不會去一些民營企業(yè)。（來源：李濤 許震寧 馮冰 周健平）