事件回放

    市民王女士于1993年到某工程公司工作，直到2001年，雙方才簽訂了《農(nóng)民合同工勞動合同》。2004年1月，工程公司向王女士發(fā)出通知：勞動合同期屆滿，勞動合同終止。工作期間，工程公司為其繳納了2000年4月至2004年1月農(nóng)民合同制職工養(yǎng)老保險費。2003年，王女士轉 為城鎮(zhèn)戶口。

    2004年，王女士訴至法院，請求判決工程公司支付一次性養(yǎng)老保險費和一次性失業(yè)保險生活補助費共計3.3萬余元；補繳醫(yī)療保險費等。

    法院判決

    工程公司為王女士補繳2001年至2004年1月期間的基本醫(yī)療保險中用人單位應負擔部分，并支付王女士480元一次性生活補助費。而她于1993年至2000年在公司的工作因未簽勞動合同而只能認定為勞務關系，無法享受社會保險待遇，也無權要求補償金。

    法制提醒

    勞動關系和勞務關系雖然只有一字之差，但區(qū)別很大。大律提醒各位一定要弄清其中的關系。

    首先，建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同；存在勞務關系的人之間是否簽訂書面勞務合同，是由當事人雙方協(xié)商確定的。

    其次，勞動關系中的用人單位必須為職工承擔社會保險義務；而勞務關系則不然，如居民不必為其雇用的家政服務員承擔繳納社會保險費的義務。

    最后，勞動關系中的用人單位向勞動者支付的工資遵守當?shù)赜嘘P最低工資標準的規(guī)定；而勞務關系中的報酬由當事雙方協(xié)商確定。本組撰稿李崢