農(nóng)民工招聘會就業(yè)難與招工難并存

　　春節(jié)過后，許多農(nóng)民進入省城找工作。在2月19日有關(guān)方面舉行的農(nóng)民工招聘活動中，濟南市職介中心等三處招聘點人頭攢動，但據(jù)記者了解，實際簽訂用工協(xié)議的并不太多。

　　濟南大家園家政服務(wù)中心的徐強說，一上午登記 了40來人，但真正能聘用上崗的有20%就不錯了。在貼著招用保姆字樣的日月明服務(wù)公司招聘點，錢女士告訴記者，雖然登記的不少，能被客戶雇傭大約也就十分之一。濟南服裝六廠的招聘點少有人光顧，招聘人員說，我們的待遇還不錯，要求也不高，低學(xué)歷就可以，沒經(jīng)過技術(shù)培訓(xùn)也可以，可還是沒有多少人應(yīng)聘。

　　這個現(xiàn)象其實反映了勞動力市場中就業(yè)難與招工難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾。盡管有潛在的勞動力供應(yīng)者，有需求者，但就是達不成合約，一面是缺工依然，一面就業(yè)也落了空。

　　采訪中，有的家政公司反映，春節(jié)后保姆來的不少，但實際能跟客戶達成協(xié)議的卻不多。原因就在于客戶有各式各樣的要求，有的要求保姆能教育子女，有的要求什么活都得干；保姆也有自己的選擇，看雇主家庭條件，看人品脾氣等。彼此要想全面摸清對方的情況，要付出很高的信息成本，因而簽約成功率很難上去。用工信息成本之所以高，一個重要原因是目前我國尚缺乏暢通的勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，打工者與用工者各自分頭尋覓，難免做很多無用功。

　　要解決就業(yè)難與招工難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾，還要靠市場，企業(yè)要根據(jù)市場的信號提高勞動力價格。全國的勞務(wù)市場還需要進一步發(fā)育完善，降低用工者與務(wù)工者信息尋覓的成本。（記者　李強）

　　青島200家企業(yè)組團跨省招工緩解“民工荒”

　　2月22日，由青島市勞動和社會保障局就業(yè)服務(wù)中心組織的首個招工團正式出發(fā)，將到陜西、山西和我省菏澤等地招聘企業(yè)緊缺的農(nóng)民工。據(jù)悉，組團跨省招聘農(nóng)民工在島城還是首次。

　　據(jù)青島市就業(yè)服務(wù)中心有關(guān)負責(zé)人介紹，參加這次招聘團的共有200余家企業(yè)，其中不僅有國有制造業(yè)，也有民營中小企業(yè)和駐青外商投資企業(yè)，總共提供了2萬余個用工崗位。

　　為何要不遠千里跨省招工？一家民營企業(yè)的人力資源經(jīng)理道出了苦衷：因為到島城來求職的外來務(wù)工人員的年齡、性別結(jié)構(gòu)和企業(yè)的實際需求存在太大的差距。

　　在當(dāng)?shù)叵胝械酱罅康暮线m民工實在太難了。另外，他也認為部分農(nóng)民工的收入預(yù)期太高，而企業(yè)付出的用人成本在逐漸增加，也是導(dǎo)致在當(dāng)?shù)卣泄るy的重要原因，而到中西部省份和我省菏澤等地直接招工，雖然路途遠了些，但選擇余地較大，再加上這次是政府組團，可信度大，成功幾率高。

　　據(jù)了解，目前，青島市各類操作工、縫紉工、服務(wù)員和營業(yè)員缺口最大，一些用工需求大的單位最終不得不一年四季忙于招工，按照計劃，今年青島市勞動就業(yè)服務(wù)中心將在全國范圍內(nèi)為企業(yè)招工3.5萬人，以這種“走出去”的方式解決“招工難”的問題。(記者　劉國良)

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