企業(yè)研發(fā)部招經(jīng)理，不要名牌大學博士生，卻選擇一名年過半百的退休工。原因并非女博士的專業(yè)技術知識差，而是缺少管理知識，不太具有市場意識。
33歲的重慶女梁某是清華大學建筑專業(yè)博士生。去年面臨畢業(yè)，眾多公司、企業(yè)擠破頭皮爭搶。
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sp; 此時，重慶一知名房地產(chǎn)公司向華威人才市場表達了招收一名研發(fā)部經(jīng)理的意愿，年薪約12萬元。華威手中本有市設計院退休工張某的資料，卻擔心該房地產(chǎn)公司要求頗高，通過獵頭最終覓到梁某這位眾多企業(yè)眼中難求的人才。
梁某很快來到重慶該房地產(chǎn)公司面試。梁某很自信，在讀書期間參與設計的建筑物不少，擺出了自己設計的建筑方案……次日，華威人才市場卻接到通知，房地產(chǎn)公司對梁某不夠滿意。
“梁某的專業(yè)技術知識毫無問題，但是這家公司需要的是懂技術的管理人才。梁設計研發(fā)的建筑方案缺少市場意識，因此公司表示很遺憾。”華威人才市場辦公室主任李茜如是說。
李茜便抱著試一試的心態(tài)，將張某又介紹給房地產(chǎn)公司。沒想到，面試之后，公司很快敲定張某，在公司設計研發(fā)部工作。
張某今年已51歲，是上個世紀80年代本地一所建筑大學本科生。張某年輕時在市設計院工作，退休后在市內(nèi)其它兩家房地產(chǎn)公司先后做建筑設計師、設計中心主任。
“我是運氣好，被選中了�！睆埬澈苤t虛。但是張某已有豐富的從業(yè)經(jīng)驗，重慶房地產(chǎn)開發(fā)的幾個“最”都被這位“老人”趕上了———重慶最早的商住房小區(qū)、最高的商住房小區(qū)……“我雖然老，學歷也不高，但我的優(yōu)勢在于經(jīng)驗與市場意識、結合技術的管理知識�！睆埬尺�提醒現(xiàn)在求職的年輕人，要學會換位思考，而不是言聽計從�！白鳛橹懈呒壢瞬牛习逭心悖窍Ｍ隳芙o出合理的建議，先策劃后設計。”
李茜說，目前企業(yè)缺乏的中高級人才更多地是缺少這種技術與管理并兼的人才。只懂技術只能是初級人才，只有將市場意識、管理意識納入其中，才稱得上中高級人才。
（張一葉 余彥姝）
特約編輯：張慶德
