盡管部分員工拿不到加班費(fèi)　但為了“保住飯碗”———

　　新華社青島2月11日電　青島某化工企業(yè)新接收的畢業(yè)生小王年前主動(dòng)向公司要求加班，但對(duì)加班費(fèi)只字不提，他告訴記者因?yàn)閯偣ぷ�，只有多干少拿，才能給老板留下好印象以保住“飯碗”。 　　

　　記者近日采訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，像小王一樣的人不在少數(shù)， 一些節(jié)日“加班族”表示如果拿不到加班費(fèi)也不愿和公司較真。

　　近70％的“加班族”表示不敢對(duì)加班費(fèi)“過(guò)分”認(rèn)真

　　記者隨機(jī)詢問(wèn)了30多位“加班族”，他們中的多數(shù)屬于剛剛找到工作的“晚輩”，其中有近70％的“加班族”表示不敢對(duì)加班費(fèi)“過(guò)分”認(rèn)真。在一家飯店打工的小崔告訴記者，春節(jié)正是飯店忙的時(shí)候，老板早就打好招呼要加班到過(guò)了年才能回家，加班費(fèi)可以多發(fā)。但如果老板食言，自己不會(huì)主動(dòng)討要工資，以后還要干下去，吃了虧就認(rèn)了。

　　另一位接受采訪的某網(wǎng)絡(luò)通訊公司的職員表示，如果老板真的不給加班費(fèi)或給的不足額，他也不會(huì)采取法律手段維權(quán)，首先怕麻煩，其次就是要來(lái)了加班費(fèi)估計(jì)“飯碗”也就砸了，得不償失。

　　私營(yíng)企業(yè)尤其是新興產(chǎn)業(yè)的工作人員則信心不足

　　記者還發(fā)現(xiàn)，一些如醫(yī)院、電力等傳統(tǒng)行業(yè)的工作人員對(duì)加班費(fèi)的發(fā)放并不十分擔(dān)心，根據(jù)歷年來(lái)的情況，發(fā)生拖欠或不給加班費(fèi)的情況并不多見(jiàn)。

　　但一些私營(yíng)企業(yè)尤其是新興產(chǎn)業(yè)的工作人員則信心不足，一是因?yàn)橛行┮呀?jīng)拿到了老板發(fā)的過(guò)年“紅包”，此外，有些加班是因出現(xiàn)緊急業(yè)務(wù)，時(shí)間不定，難以統(tǒng)計(jì)總的加班時(shí)間。

　　主動(dòng)放棄權(quán)利法律不會(huì)追究

　　勞動(dòng)部門提醒，從初一到初七加班的，前3天加班費(fèi)按不低于本人日加班工資的3倍計(jì)算，后4天按不低于2倍計(jì)算。

　　索要加班費(fèi)是一種個(gè)人的民事權(quán)利，主動(dòng)放棄權(quán)利，法律不會(huì)追究，但如果企業(yè)單位主動(dòng)拖欠或不給加班費(fèi)，一旦被投訴查實(shí)，應(yīng)全額支付加班人員的報(bào)酬，并將被處以罰款處罰。

           作者：劉寶森