被認為在實質(zhì)上降低了年終獎個稅稅率的國稅發(fā)[2005]9號文件，使不少企業(yè)的財務(wù)人員頗感困惑：因為根據(jù)文件規(guī)定的公式，出現(xiàn)了奇特現(xiàn)象———年終獎多發(fā)了1元錢，個人所得稅卻多了275.1元。國稅總局的文件出現(xiàn)漏洞？還是納稅人的理解有偏差？相關(guān)稅務(wù)專家認為 ，出現(xiàn)上述計算結(jié)果，應(yīng)該是納稅人對稅總文件的誤讀所致。


　　1月26日，國家稅務(wù)總局發(fā)布國稅發(fā)[2005]9號文件《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，文件最為核心的內(nèi)容，是將此前一次性獎金全額作為應(yīng)納稅所得額直接按適用稅率計算應(yīng)納稅款，變更為除以12以后，再套用稅率。9號文規(guī)定原文如下：一、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。二、將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式為，應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　據(jù)此，中國會計視野一位網(wǎng)友算了這樣一筆賬：

　　某公司某職員年終獎是6000元，按國稅發(fā)[2005]9號文的規(guī)定公式，計算如下：平均月收入＝6000/12＝500元，則適用稅率是5%，速算扣除數(shù)是0。應(yīng)繳納個人所得稅＝6000×5%=300元；

　　如果這位員工的年終獎是6001元，按國稅發(fā)[2005]9號文的規(guī)定公式，計算如下：平均月收入＝6001/12＝500.09元，則適用稅率是10%，速算扣除數(shù)是25，應(yīng)繳納個人所得稅＝6001×10%-25=575.1元。

　　兩者相差275.1元。

　　一位從事人事工作的網(wǎng)友稱，這兩天正加班調(diào)整年終獎數(shù)額，以避免員工無辜多繳個人所得稅。而對于那些不熟悉稅法或者沒有想到這個問題的企業(yè)的員工，這種情況下繳納的個人所得稅有失合理。因此希望國家稅務(wù)總局盡快出臺補充文件解決問題。

　　對于稅務(wù)總局9號文件的理解分歧在于“當(dāng)月”二字。中央財經(jīng)大學(xué)財政與公共管理學(xué)院稅務(wù)系副教授黃樺認為，公式中的表述是“雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金”，如果按上述6000元的年終獎計算，應(yīng)該是除以12以后的商數(shù)即500元，乘以適用稅率5%，得出每月年終獎的應(yīng)納個人所得稅稅額，然后再乘以12個月，因此6000元年終獎應(yīng)納稅額為300元(6000/12×5%×12個月)；6001元年終獎應(yīng)納稅額則為(6001/12×10%-25)×12個月=300.10元。兩者的差額是1毛錢。

　　黃樺認為，國稅總局出臺[2005]9號文件，目的更多在于公平、合理性而非單純調(diào)低或者降低稅率。年終獎金盡管一次性發(fā)放，但實際上是全年12個月的勞動所得，因此適用稅率時，不應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額直接按適用稅率計算應(yīng)納稅款，現(xiàn)行規(guī)定分?jǐn)偟?2個月再使用稅率，能夠較好地體現(xiàn)稅收宗旨。

責(zé)任編輯：屠筱茵