昨天召開的全省模范公務(wù)員表彰暨人事工作會(huì)議透露，今年我省將推出事業(yè)單位補(bǔ)充人員一律面向社會(huì)公開招聘、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)和人員編制五年內(nèi)只減不增、公務(wù)員招考擴(kuò)大省級(jí)招考范圍等重大改革舉措

　　事業(yè)單位

　　多形式搞活內(nèi)部分配擴(kuò)大聘用制實(shí)施范圍啟動(dòng)省直單位 養(yǎng)老險(xiǎn)

　　2004年，我省推行聘用制的事業(yè)單位、簽訂聘用合同的人員已經(jīng)達(dá)到了20%左右。今年，我省將以機(jī)制轉(zhuǎn)換為重點(diǎn)，繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位綜合配套改革，并在適當(dāng)時(shí)機(jī)召開全省事業(yè)單位改革工作會(huì)議，有計(jì)劃、分階段地推進(jìn)管理體制、用人制度和分配制度改革，力爭(zhēng)用三年左右的時(shí)間，基本完成事業(yè)單位的改革任務(wù)。

　　今年，我省將盡快研究制定《山東省事業(yè)單位分配制度改革指導(dǎo)意見》，建立工資總量宏觀調(diào)節(jié)機(jī)制，采取多種形式搞活內(nèi)部分配，積極探索按生產(chǎn)要素分配的實(shí)現(xiàn)形式和具體辦法。

　　我省事業(yè)單位人員聘用制辦法也將出臺(tái)，按照“先入軌、后完善”的思路，進(jìn)一步擴(kuò)大聘用制實(shí)施范圍。從今年起，除涉密崗位外，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位補(bǔ)充人員面向社會(huì)，通過(guò)考試、考核等方式公開招聘，嚴(yán)把事業(yè)單位人員進(jìn)口關(guān)。制定事業(yè)單位崗位管理辦法和結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

　　此外，省人事部門將配合有關(guān)部門，積極做好省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的啟動(dòng)實(shí)施工作。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)

　　五年內(nèi)編制只減不增清退鄉(xiāng)鎮(zhèn)超編等人員編內(nèi)人員向社會(huì)公示

　　2004年，全省行政機(jī)構(gòu)編制得到了有效控制，事業(yè)編制繼續(xù)保持了負(fù)增長(zhǎng)，其中省屬單位機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)213個(gè)，編制精簡(jiǎn)達(dá)2716名。今年，配合農(nóng)村稅費(fèi)改革，我省將繼續(xù)深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，推動(dòng)職能轉(zhuǎn)變。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制由省實(shí)行總量控制，今后5年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)和人員編制只減不增�？h直部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機(jī)構(gòu)和人員編制也不得突破現(xiàn)有規(guī)模，同時(shí)堅(jiān)決清理清退鄉(xiāng)鎮(zhèn)超編、借調(diào)和臨時(shí)聘用人員，尚未分流的人員與在崗人員不能混崗，更不能輪流上崗。

　　從現(xiàn)在開始，凍結(jié)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和人員，一律不準(zhǔn)增加。今年，省編辦將會(huì)同有關(guān)部門對(duì)各級(jí)落實(shí)機(jī)構(gòu)改革方案、執(zhí)行省政府第152號(hào)令和遵守機(jī)構(gòu)編制工作紀(jì)律的情況進(jìn)行一次全面檢查，重點(diǎn)對(duì)違反規(guī)定，擅自延伸職能、隨意增加機(jī)構(gòu)和編制、亂掛牌子、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部、超編進(jìn)人、隱瞞虛報(bào)機(jī)構(gòu)編制、上級(jí)部門干預(yù)下級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制配備等問題進(jìn)行查處。

　　此外，我省還擬推行編制實(shí)名制管理，實(shí)行編內(nèi)人員向社會(huì)公示制度，接受群眾監(jiān)督。

　　公務(wù)員

　　擴(kuò)大省級(jí)招考的范圍研究制定調(diào)轉(zhuǎn)任辦法試點(diǎn)新人上崗宣誓制

　　今年，我省將在堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”、鞏固“四級(jí)聯(lián)考”的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大省級(jí)招考的范圍。我省人事部門將會(huì)同有關(guān)部門研究制定公務(wù)員調(diào)任轉(zhuǎn)任辦法，積極研究探索公務(wù)員跨地區(qū)、跨部門和上下交流的措施辦法，并做好公務(wù)員工資制度改革的準(zhǔn)備工作。會(huì)同有關(guān)部門制定措施，推動(dòng)規(guī)范政策外津貼補(bǔ)貼工作。

　　今年，我省還將進(jìn)行新錄用公務(wù)員上崗宣誓制度試點(diǎn)。以實(shí)施《國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架》為依據(jù)，抓好公務(wù)員初任、任職、專門業(yè)務(wù)和更新知識(shí)四類培訓(xùn)，大規(guī)模開展以公共管理、公共政策、公共服務(wù)和依法行政為核心內(nèi)容的全員培訓(xùn)。

　　本報(bào)記者彭東本報(bào)通訊員徐福臣

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