東莞市東坑鎮(zhèn)寶柏新威玩具有限公司員工無故被炒時(shí)有發(fā)生，而女工王云（化名）自稱被炒時(shí)還被工廠扣押3個(gè)月工資，身無分文的她無奈選擇到酒店做“小姐”——這是刊登在1月13日《信息時(shí)報(bào)》上的一條消息。
王云在孤苦無助的時(shí)候被逼入風(fēng)塵，其經(jīng)歷在“小姐”群體中具有一定代表性。本身不愿意做“小姐”
卻又不得不靠此行謀生，這種辛酸的人生經(jīng)歷向勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督機(jī)制、個(gè)體權(quán)益保護(hù)機(jī)制和社會(huì)救助機(jī)制發(fā)出了質(zhì)問。
我們不是沒有好的制度，但是缺少制度得以落實(shí)的機(jī)制�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，解除勞動(dòng)合同要在30日前書面通知�！秳趧�(dòng)法》還規(guī)定，用人單位依據(jù)本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，這些制度都沒有在王云身上得到落實(shí)。誠(chéng)然，王云只有小學(xué)文化，近乎無知的她輕而易舉地放棄了主張自己的權(quán)利。但是，因?yàn)槲幕降拖�，就不�?yīng)該得到法律的保護(hù)嗎？
從報(bào)道看，東坑鎮(zhèn)寶柏新威玩具有限公司三分之二的員工沒有與廠方簽訂勞動(dòng)合同，所謂解除勞動(dòng)合同要在30日前書面通知之說也就沒有前提。但是，沒有簽訂勞動(dòng)合同，資方本身就是違法用工。擅自違法用工，資方不僅沒有把員工的權(quán)益放在眼里，也沒有把執(zhí)法部門的權(quán)威放在眼里。法律是需要通過實(shí)施彰顯權(quán)威的。如果違反《勞動(dòng)法》的行為一旦發(fā)生，資方就會(huì)受到法律制裁，他們還膽敢不把執(zhí)法部門放在眼里嗎？
資方憑什么可以隨隨便便剝奪員工的權(quán)利？就因?yàn)閱T工特別是從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的員工，在資方面前必定居于弱勢(shì)地位。資方不愿簽訂勞動(dòng)合同，為了求得一份工作的員工哪敢提這種“過分”的要求。但是，有關(guān)部門作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)管者，就應(yīng)該深入了解員工的工作和生存狀態(tài)，對(duì)資方擅自違法用工的行為及時(shí)糾正，對(duì)拒不改正者進(jìn)行處罰。如果這項(xiàng)工作做得主動(dòng)、深入、細(xì)致一點(diǎn)，王云就不會(huì)無緣無故被逐出廠門，3個(gè)月工資的救命錢就不會(huì)被廠家強(qiáng)行剝奪，社會(huì)就會(huì)減少一個(gè)“小姐”，多一個(gè)自食其力的勞動(dòng)者。
一個(gè)人的命運(yùn)無不與社會(huì)運(yùn)行的各種機(jī)制有關(guān)。一位淳樸的農(nóng)村姑娘來到城市，因遭受不公正待遇淪為“小姐”，這種悲劇令人痛心。但愿王云的悲劇命運(yùn)能夠喚起相關(guān)政府部門的責(zé)任意識(shí)，切實(shí)發(fā)揮職能，建立和完善讓各種法律法規(guī)得以“落地”的工作機(jī)制，使弱者的權(quán)益得到保護(hù)，使整個(gè)社會(huì)運(yùn)行指向公正、友善和秩序。
朱述古 公務(wù)員
編輯 張偉明
