為什么這么多博士后工作站“扎堆”順德，為什么順德的博士后工作站越來越多？帶著一系列疑問，記者專門走進順德。

    人才之渴

    順德人從來沒像今天這樣渴望人才，尤其是高科技人才。

    改革開放以來，敢為天下先的順德人率先做起了家電、家具、涂料等行業(yè)，這些行業(yè)起點低、產(chǎn)品以模仿為主。由于市場需求旺盛，順德產(chǎn)品迅速風行全國，這里的民營企業(yè)家也很快完成了原始積累，涌現(xiàn)出“美的”、“科龍”、“格蘭仕”這樣在行業(yè)中舉足輕重的民營企業(yè)。但是，隨著經(jīng)濟全球化的加深，面對國內(nèi)外越來越大的競爭，當年這些優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)在各個層面特別是技術上遇到了前所未有的壓力。

    以“家電王國”蜚聲海內(nèi)外的順德，正走在一個“關口”。隨著近年來家電產(chǎn)業(yè)競爭的白熱化和產(chǎn)能嚴重過剩，曾為順德帶來滾滾財源的家電有點風光不再。據(jù)了解，上世紀九十年代初，一臺普通空調的利潤最高可達一兩千元，一臺微波爐的利潤幾百元，而今年，一臺空調全國平均利潤只有50元，一臺微波爐的利潤只有幾元錢。

    怎么辦？主管這方面工作的順德區(qū)委常委李躍平談到：“順德要想繼續(xù)領跑全國，必須開發(fā)出更多更高附加值的高科技產(chǎn)品，以高新技術改造傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，提高參與國際競爭的能力，人才是關鍵�！�

    一個企業(yè)、一個地區(qū)的競爭，歸根到底是人才的競爭。今天，面對周邊與長三角地區(qū)咄咄逼人的追趕，排名全國縣區(qū)之首的順德如何突出重圍？對于民營經(jīng)濟最為發(fā)達的順德而言，人才依舊是這一地區(qū)的“短板”所在，內(nèi)源型經(jīng)濟高度發(fā)達的現(xiàn)實，也使順德不得不倚重自主科技創(chuàng)新。正因為如此，順德不失時機地提出“人才強區(qū)”的戰(zhàn)略目標。

    “寧愿放棄一百萬的生意，也不放過一個有用的人才！”，“美的”集團首席執(zhí)行官何享健的話反映了順德民營企業(yè)家的心聲。作為高層次人才引進、培養(yǎng)及進行產(chǎn)品開發(fā)的一個最好、最有效的載體，申建博士后科研工作站成為政府與企業(yè)的熱切呼喚。

    政企之切

    如何把全國各地的博士后吸引來順德，當?shù)卣�府及企業(yè)可是動了真情，下了功夫，指導思想就是：既要引得來，又要留得住，更要出成果。

    為了“筑巢引鳳”，順德區(qū)委、區(qū)政府分別在2000年與2003年，出臺了鼓勵企業(yè)建立博士后工作站的有關扶持政策，規(guī)定不管什么類型的企業(yè)，只要是設立博士后工作站的，區(qū)政府一次性給予企業(yè)建站經(jīng)費10萬元，對每位進站博士后連續(xù)兩年給予10萬元科研經(jīng)費和生活津貼。

    正是這樣，博士后工作站成為順德各大企業(yè)的寵兒。2003年，順德就有10多家企業(yè)申建博士后工作站，其中“申菱空調”、“科達機電”、“德美化工”、“華潤涂料”4家企業(yè)獲準建立企業(yè)博士后工作站，這也是順德歷年來申請最多、獲批最多的一次。加上已經(jīng)掛牌運作的“美的”、“鴻昌”、“特變”、“科龍”、“偉雄”5家企業(yè)，全區(qū)企業(yè)博士后工作站已經(jīng)達到9家，占廣東全省78家企業(yè)博士后工作站的1/9強。

    順德各大企業(yè)在建立博士后工作站的同時，也為進站的博士后努力營造良好的工作平臺與生活環(huán)境。比如“美的”集團專門成立了“美的博士后科研工作站管理委員會”，針對工作站的工作流程、進出站辦法、科研成果的管理及待遇、獎勵等方面制定靈活的政策，還為博士后設立了“優(yōu)秀科研成果獎”，獎金高達10多萬元。

    當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)的求賢若渴吸引大批來自全國各地的博士后。華東理工大學畢業(yè)的卿寧博士，在許多地方高薪優(yōu)酬的誘惑面前，毅然拋家別子，來到位于順德最偏遠小鎮(zhèn)的鴻昌化工集團。當他暗自惦記著遠在西安的妻兒時，公司早就明察秋毫，一個多月后，他的妻兒被妥善地安置到順德工作、學習。卿寧博士動情地對記者說：“很多時候，自己沒想到，企業(yè)已做到，在這里，我沒有理由不全身心地投入工作�！�

    利潤之源

    了解內(nèi)情的人談到，順德博士后工作站一個最大的特點，就是實用，而不是面子工程。這不但符合順德人的性格，也是博士后工作站聚集順德的重要原因。到目前為止，順德9個博士后工作站先后引來了35名博士后，不少博士后工作站的科研成果已經(jīng)轉化為強大的生產(chǎn)力，并為企業(yè)帶來了良好的經(jīng)濟效益。

    現(xiàn)任美的空調事業(yè)部制冷技術研究所所長的張智，原是該公司2000年引進的第一批博士后，在工作站工作期間，他與另一博士后聯(lián)合攻關，成功開發(fā)兩個實用型科研項目———“空調風機內(nèi)流特性研究”和“風冷式換熱器強化傳熱研究”，兩項成果被美的空調成功采用，一年為企業(yè)降低成本2300萬元，每年為企業(yè)間接創(chuàng)造經(jīng)濟效益高達1.5億元。

    2002年12月底，在國家科技部公布的“863”計劃實施項目中，由民營科技企業(yè)廣東順德鴻昌涂料集團主持的“三連續(xù)涂膜網(wǎng)絡的單組分室溫交聯(lián)水性工業(yè)涂料”課題，赫然在冊。一家民營企業(yè)擔綱國家863項目，這在中國涂料界尚屬首次，鴻昌化工被業(yè)界驚呼為“建筑涂料科研國家隊的重要力量”。而真正的幕后英雄就是公司引進的博士后。與此同時，卿寧博士的2002年建設部重點技術攻關項目———“健康型建筑內(nèi)墻乳膠漆產(chǎn)品研究”應用于生產(chǎn)后，每月就為公司新增銷售200萬元。

    順德人事局副局長梁效根非常自豪地給記者算了一筆“人才賬”。他說，博士后工作站帶來的是乘數(shù)效應，35位博士后、博士后背后的博導，以及他們與大學、科研院所的廣泛聯(lián)系，這種能力是非常巨大的。另外，很多博士后人員出站后選擇留在順德，這就留住了一批高級人才；在研究過程中，博士后又培養(yǎng)和提升了相當一批的專業(yè)技術人才，帶出了企業(yè)的科研隊伍。（王基國　姚斌華）

特約編輯：張慶德