因就業(yè)形勢嚴(yán)峻，現(xiàn)在的大學(xué)生求職已不再敢大膽問“工資”，有的大學(xué)生為了能有進(jìn)入心儀單位的機(jī)會(huì)，竟提出了“零工資”就業(yè)。在11月21日召開的2004年安徽省冬季人才招聘會(huì)上，記者觀察了20多名求職者的求職過程，發(fā)現(xiàn)竟然沒有一名大學(xué)生打聽用人單位的待遇和工資問題（11月22日新華社）。

　　面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢， 大學(xué)畢業(yè)生們放棄“待價(jià)而沽”的心態(tài)，降低就業(yè)期望值的做法雖說讓人能理解，但主動(dòng)放棄自己的合理訴求，甚至提出“零工資就業(yè)”，這種做法不足取。很簡單的道理，人再多也不能“白干活”，況且法律不允許這樣做。

　　大學(xué)畢業(yè)生為何不宜實(shí)行“零工資就業(yè)”？一方面，這樣做不利于他們個(gè)人權(quán)利的主張，更不利于他們個(gè)人權(quán)利的爭取和維護(hù)。

　　另一方面，這樣做開了“一個(gè)危險(xiǎn)的先例”�！秳趧�(dòng)法》第五章第四十八條規(guī)定：用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。自古以來就是住店付店錢，干活拿工錢，這是天經(jīng)地義的事，干活后不付錢，既有悖于情理，也有悖于法理。眼下用人單位克扣工資的現(xiàn)象比比皆是，很多用人單位長期拖欠著工人的工資，大學(xué)生們再這么“推波助瀾”，那些不法用人單位就會(huì)更加有恃無恐，會(huì)更加肆無忌憚地侵犯職工的合法權(quán)益。

　　鑒于此，希望人們都來正視當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)的困境，不能讓這種“零工資就業(yè)”成為一種社會(huì)常態(tài)。李紅軍