蕪湖政府“高薪雇員制”遇尷尬
年薪18萬元，不僅沒有吸引應(yīng)聘者，反而嚇退了求職者的勇氣……近日，蕪湖在安徽省率先嘗試的政府雇員制，在2004年安徽省冬季人才交流會上遭遇尷尬，前來報名的只有7人，其中僅5人符合條件，大大出乎意料。
■首名應(yīng)聘者：僅僅只是嘗試
招聘會上午8時30分開始，但直到上午10時左右，政府雇員招聘展臺才迎來第一名應(yīng)聘者———在蕪湖一家金融機(jī)構(gòu)工作的胡先生，他應(yīng)聘的職位是市政府辦公室的工作。
在接受記者采訪時，胡先生說：“參加政府雇員制應(yīng)聘，僅僅是嘗試，并不是年薪豐厚吸引了我，而是想通過應(yīng)聘對多年工作進(jìn)行檢驗(yàn)……”
■人事局人員：大大出乎意料
至下午3時交流會結(jié)束時，僅有7人前來報名應(yīng)聘政府雇員，只有5名應(yīng)聘者符合報名條件�！皼]有想到報名者這么少，太意外了！”蕪湖市人事局公務(wù)員管理科負(fù)責(zé)人鄒新玉分析說，出現(xiàn)這種情況除了雇員制宣傳力度不夠，也與求職者的心態(tài)有很大關(guān)系，高昂的年薪可能使不少人對應(yīng)聘信心不足。
■組織部領(lǐng)導(dǎo)：將加大宣傳力度
在現(xiàn)場，記者對一些求職者進(jìn)行了采訪。求職者孫先生說：“雖然想試試，但待遇太豐厚，我擔(dān)心能力達(dá)不到……”來自南開大學(xué)的王小姐說：“條件這么好，估計(jì)報名的人不少，我想還是不趕熱鬧吧！”
蕪湖市委組織部副部長、人事局局長鮑華明說，政府雇員制的實(shí)行，是針對政府部門專業(yè)技術(shù)人員少而進(jìn)行的招聘，以彌補(bǔ)政府機(jī)關(guān)人才不足，也是一種項(xiàng)目負(fù)責(zé)制。他表示，下一步會繼續(xù)開展下去，加大宣傳力度，直到招到滿意的人才為止。
■該公開招聘：面向海內(nèi)外舉行
據(jù)介紹，此次蕪湖市面向海內(nèi)外公開招聘的8名政府雇員，其中最高年薪18萬元，最低3.6萬元。
記者在蕪湖市出臺的《蕪湖市人民政府雇員管理試行辦法》中看到，此次蕪湖招聘的是法律、金融、經(jīng)貿(mào)、規(guī)劃、信息、招商、高新技術(shù)等方面的專門人才。
此次共招聘8名政府雇員。該市人事局將與這8名政府雇員簽訂《雇用合同書》，發(fā)給《政府雇員證書》，合同期限一般為1至3年，合同期滿，根據(jù)工作需要決定雇員的續(xù)聘或解聘。在待遇方面實(shí)行年薪制，分3個檔次，普通雇員分別為3.6萬元、4.8萬元、6萬元，高級雇員分別為9.6萬元、12萬元、18萬元。
■關(guān)于政府雇員
政府雇員分普通雇員和高級雇員兩種，前者是政府一般性服務(wù)工作所需要的專門人才，要求具有3年以上的專業(yè)工作經(jīng)歷和突出的工作業(yè)績；后者是政府高層次服務(wù)性工作需要的特殊高級專門人才，必須有高級專業(yè)技術(shù)職稱，有較深的專業(yè)造詣，且專業(yè)技術(shù)業(yè)績特別突出。政府雇員不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，不占用政府行政編制。2002年6月，《吉林省人民政府雇員管理試行辦法》出臺，成為國內(nèi)首個“吃螃蟹”的地區(qū)。
責(zé)任編輯：孫琦
