基金理財公司青睞理工科復(fù)合人才 報關(guān)員招聘不再苛求“門第”
一直以來，在招聘中專業(yè)背景和對口都是一個極其重要的選人標準。但是，近來記者卻發(fā)現(xiàn)似乎這個“硬指標”發(fā)生了松動，例如基金理財公司青睞理工科學(xué)生，而專業(yè)的報關(guān)員也不看重其是否專業(yè)對口，再加
上外資保險公司招聘時明確規(guī)定招收沒有保險從業(yè)經(jīng)歷的人員。一時間，被稱為所謂“非�！睂谌瞬懦蔀榱似髽I(yè)的新寵。
基金理財公司青睞理工科復(fù)合人才
日前，易方達基金管理公司在清華大學(xué)展開的招聘活動中表現(xiàn)了一種獨特的用人理念：在招聘行業(yè)分析員時只要理工科背景的學(xué)生。這使得原本以為占有優(yōu)勢的金融、經(jīng)濟類專業(yè)的學(xué)生“大跌眼鏡”。而通過對眾多基金、理財公司的采訪，記者發(fā)現(xiàn)，理工科背景的學(xué)生的確開始受到該類公司的青睞。
另類標準嚇走眾多學(xué)生
在易方達基金管理公司的招聘現(xiàn)場幾乎座無虛席。當(dāng)該公司的人力資源總監(jiān)廖總開始著重介紹行業(yè)分析員這個職位，并分析這個職位很有發(fā)展?jié)摿η倚浇�、待遇相�?dāng)誘人時，引起了全場的關(guān)注。但當(dāng)廖總同時明確指出行業(yè)分析員只要理工科背景的學(xué)生時，學(xué)經(jīng)濟和金融專業(yè)的學(xué)生著實有些詫異。有將近三分之一的學(xué)生因此退場，剩下的則對廖總進行了“圍攻”。
理工科學(xué)生更符合基金公司企業(yè)文化
基金管理公司明確提出招聘理工科背景的學(xué)生，這究竟是易方達基金管理公司的用人標準還是基金管理公司的人才要求呢？
廖總的解釋是，這樣的選擇標準是與公司獨特的企業(yè)文化不可分割的。在基金理財行業(yè)，公司對職員最基本的要求就是要有嚴密、謹慎的分析能力。而理工科學(xué)生在學(xué)習(xí)中養(yǎng)成的踏實、穩(wěn)重和嚴謹?shù)乃刭|(zhì)至少能得到不少“基礎(chǔ)分”。而從整個基金公司的運作來看，對整個行業(yè)的宏觀經(jīng)濟走勢的準確把握是重中之重。因此，它需要行業(yè)分析員從宏觀經(jīng)濟到產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟狀況都要有確切地了解。他說：“理工科背景的學(xué)生更能準確把握行業(yè)的宏觀趨勢。即使沒有基金管理的知識和實際從業(yè)經(jīng)驗，也可以在公司的專門管理培訓(xùn)中逐漸培養(yǎng)出來，但行業(yè)背景就不是一時半會能補起來的�！�
銀華基金管理公司人力資源部的有關(guān)人士告訴記者，在研究過程中研究員要配合使用一些量化的分析工具，尤其是在分析財務(wù)報表時更為需要，這就要他們具備一定的計算機以及數(shù)學(xué)知識。這時理工科學(xué)生的思維縝密、邏輯性更強等優(yōu)勢就會愈發(fā)顯示出來，他們會更適合去做這項工作。
理工科背景的“復(fù)合”人才更受重用
目前，在我國基金行業(yè)正處于一個快速成長的時期，基金公司在投資研究、市場營銷、基金產(chǎn)品設(shè)計方面對人才都存在著大量需求。其中，投資管理部門在基金公司中占有舉足輕重的作用。作為一個投、研合一的團隊，需要配備大量在經(jīng)濟、金融、數(shù)量以及各個行業(yè)的專業(yè)人才，因此多家公司眾口一詞：我們最需要的是既有專業(yè)背景又有理工科知識的復(fù)合人才。
博時基金管理有限公司的人力資源總監(jiān)尹慶軍說：“公司目前對少數(shù)專業(yè)性極強的理工科學(xué)生需求較大，主要集中在生物制藥、電訊和計算機行業(yè)。這些行業(yè)沒有行業(yè)背景很難進行深入的行業(yè)分析，涉及這些領(lǐng)域的行業(yè)分析員，公司更傾向于招收既有行業(yè)背景又熟悉金融的綜合型人才。
基金行業(yè)的發(fā)展前景很好，行業(yè)分析員的職業(yè)發(fā)展也有很大的發(fā)展空間。尹總預(yù)計，理工科學(xué)生的學(xué)科背景如果是與城市化、工業(yè)化、消費品升級的基礎(chǔ)設(shè)施和制造業(yè)的相應(yīng)行業(yè)，基金理財公司將會有很大的需求。如果這些行業(yè)學(xué)科背景的學(xué)生能夠在經(jīng)濟和金融領(lǐng)域繼續(xù)深造或者工作，步入基金理財公司將會有很好的職業(yè)前景。
銀華基金管理公司人力資源部的人士則認為，在招聘行業(yè)研究員時我們更注重他的基本素質(zhì)以及學(xué)習(xí)能力，并不對專業(yè)有硬性要求。勤奮好學(xué)、思維敏銳、善于溝通、有判斷力等軟性條件也是我們基金公司選拔的主要標準。理工科學(xué)生若能達到這些軟性條件，會優(yōu)先考慮。
北京科銳咨詢公司的金融顧問徐軍建議理工科背景的學(xué)生可以充分發(fā)揮學(xué)科優(yōu)勢，在研究生、博士階段學(xué)習(xí)金融、經(jīng)濟方面的知識。他們也可以畢業(yè)后直接在工作中學(xué)習(xí)基金管理的知識或?qū)嶋H經(jīng)驗，更大程度上發(fā)揮學(xué)科優(yōu)勢和潛力。
報關(guān)員招聘不再苛求“門第”
在招收報關(guān)員的條件中，早就形成了一個不成文的規(guī)矩，對于應(yīng)聘者的學(xué)歷背景一定要是物流、運輸?shù)葘I(yè)出身。但是，記者在北京太平洋物流報關(guān)有限責(zé)任公司的招聘公告中看到這樣的說辭：本公司現(xiàn)招收報關(guān)員多名。要求有報關(guān)員證、有相關(guān)報關(guān)經(jīng)驗。一年以上實踐或有培養(yǎng)前途的新手均可。這種對于專業(yè)出身沒有任何條件限制、甚至門檻已經(jīng)擴大到了剛?cè)〉米C書的“新人”的要求，似乎說明在報關(guān)員的招聘中已經(jīng)不再對“門第出身”過于苛求了。
“一�！辈粔蜻�要“多能”
海關(guān)總署培訓(xùn)學(xué)校的鄭明處長說，具有出入境商品檢驗檢疫、國際貿(mào)易、涉外商法、交通運輸、銀行、保險、海關(guān)等一系列與國際接軌的知識視野，都是成為一名優(yōu)秀報關(guān)員必不可少的條件。報關(guān)員負責(zé)的進出口業(yè)務(wù)繁多，行業(yè)劃分得很細，更不用說成百上千種貨物的歸類了，還要對貨物了解，以配合海關(guān)的檢查。報關(guān)員不但持有報關(guān)員證，還須擁有報檢證、駕駛證、國際貨運代理上崗證，熟悉電腦操作，略懂財務(wù)等，這才是最受報關(guān)企業(yè)歡迎的人才。
從事報關(guān)工作的李先生介紹，工作了4年，幾乎所有的通關(guān)口岸都經(jīng)歷過，像空運和海運的通關(guān)操作規(guī)則都不同，這里面需要掌握的知識太多。記得剛做那會兒，真是記破了好幾個本子。貨物到港，貨卸下來，進行分撥、錄倉單后，就得趕快辦理相關(guān)手續(xù)，報檢疫等等；如果是出口，還要提前幾個小時準備，必須要在飛機起飛前1個半小時內(nèi)準備好所有報關(guān)單據(jù)，海關(guān)核查無誤后，貨物才能準時運走。因此，報關(guān)員是要求一專多能的全面人才，哪方面知識都不能少。
報關(guān)員為何不看“專業(yè)”
報關(guān)員與外貿(mào)行業(yè)的人才需求息息相關(guān)。北京京信達報關(guān)行的負責(zé)人介紹，由于取得報關(guān)員資格的人員所學(xué)專業(yè)越來越多，其實就是為企業(yè)用人開放了更大的選擇范圍。企業(yè)在選擇招聘時發(fā)現(xiàn)，比如和外貿(mào)企業(yè)關(guān)系比較多、和海關(guān)交際廣、能夠拉來業(yè)務(wù)的報關(guān)員，更容易受到用人單位的青睞。
長發(fā)國際貨運有限公司空運部陶偉明表示，在招聘中把學(xué)歷背景看得很淡，工作經(jīng)驗才是重要的因素。像他們招聘的空運報關(guān)員，更是強調(diào)經(jīng)驗，因為航班可不等人，萬一有一個環(huán)節(jié)弄錯了，就很難彌補了。如果只看重“專業(yè)”，招個沒有經(jīng)驗的航空運輸專業(yè)的新人，多半只能“跟著別人跑”，一些審單工作，往往需要有三五年工作的積累才能成為真正的報關(guān)員。某報關(guān)行的報關(guān)員介紹說，目前的報關(guān)業(yè)務(wù)涉及的范疇越來越廣泛，以前報關(guān)員更多的只要懂財務(wù)或者有海關(guān)從業(yè)經(jīng)驗就足以應(yīng)付了。但是，現(xiàn)在的報關(guān)業(yè)務(wù)對于法律知識、外語水平都要求很高，（李喆
張玉）
特約編輯：張慶德
