編者按：筆者有一位朋友，在讀理科博士，本來去年就可以畢業(yè)的，可他孜孜不倦想考公務員，去年因為差幾分沒考上，于是把畢業(yè)時間推后，今年接著以應屆博士畢業(yè)的資格繼續(xù)參加公務員考試。他的很多博士朋友報考公務員的不在少數。

　　公務員薪水低是一 個不爭的事實，但現(xiàn)在擠此獨木橋的莘莘學子卻樂此不疲，大有非此不嫁之勢，這其中不乏有術業(yè)專攻的博士碩士。他們已經不再去想學以致用，而寧可選擇職位低的“官帽子”了嗎？

　　2005年公務員報考門庭若市：5萬多人報考中央國家機關公務員，37人競爭一個職位；社會在職人員報考比例也顯著增加，占到總報考人數的29.3%。就是說，除了在校生看好公務員外，近30％的報考者放棄現(xiàn)有職業(yè)爭當公務員。

　　公務員職位似乎已經成了最后的金飯碗。為什么？公務員競爭力強在哪？

 　公務員為何如此有競爭力 ？

　　官方觀點：

　　政府機關吸引力不斷加強,做公務員已經成為當代優(yōu)秀青年一種重要的職業(yè)選擇。

　　人事部公務員管理司司長劉家林從四個方面對公務員報考盛況的原因進行了剖析:

　　一、政府機關吸引力不斷加強

　　隨著公務員的社會地位逐步上升，許多人才開始把政府工作視為實現(xiàn)個人抱負、提升人生價值的舞臺。同時，新一屆政府的親民理念也給公務員職業(yè)增添魅力，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、吸收現(xiàn)代公共管理理念的政府機關正在吸引各類人才一展抱負。

　　二、就業(yè)壓力大成為主因

　　2004年有240萬高校畢業(yè)生，2005年這一數字上升到了340萬。中央和國家機關集中招考，一次性提供8400余崗位，這對于正在尋求就業(yè)崗位的學子們來說，無疑是非常有誘惑力的機會。

　　三、公開、平等、競爭、擇優(yōu)

　　公務員考錄制度從1994年建立以來，一直致力于打破身份、地域限制，不拘一格選才，堅持公開考錄政策、錄用計劃、資格條件、考試成績和錄用結果，努力實行“玻璃房子里的競爭”，為許多致力于從事公務員職業(yè)的有志青年提供平等競爭的機會，也為機關選拔出了一大批優(yōu)秀人才，受到社會的廣泛認可。

　　四、不再對考生來源做區(qū)分

　　所有職位應屆畢業(yè)生和社會在職人員都可以報考。此次社會在職人員的報考人數上升，比去年相比提高18.7個百分點。此次招考首次規(guī)定，城市低保收入家庭和農村特困家庭的考生，可減免考試考務費用。

責任編輯：屠筱茵