相關(guān)調(diào)查結(jié)果令人玩味

    大專生期望升高　碩士生期望降低

    “現(xiàn)在大學(xué)生對薪金要求太高了。”每到畢業(yè)生就業(yè)之時，用人單位往往發(fā)出這樣的抱怨，華南師范大學(xué)高等教育研究所近日對2004屆畢業(yè)生求職的薪 金要求進行了調(diào)查，發(fā)
現(xiàn)有半數(shù)大學(xué)生的月薪期望比用人單位高100元左右，但是碩士生的月薪期望比起去年有了明顯下降。

    僅一成單位愿給本科生3000元月薪

    “本科生的期望月薪與去年的調(diào)查結(jié)果也較為一致，總體上仍高于用人單位對他們的月薪定位�！比A師高教研究所張敏強教授指出，只有半數(shù)本科生的期望月薪與單位所給月薪較為相符，在2000元-3000元的月薪水平上；有接近四成的本科生的月薪期望顯著高于用人單位的期望，“他們認(rèn)為應(yīng)拿3000元以上的月薪，而只有一成單位愿意提供這樣的月薪水平”。

    對于本科生普遍過高的薪酬期望，張教授認(rèn)為，這不能簡單地歸咎于學(xué)生本人，這也與他們所處環(huán)境有關(guān)。近年來大學(xué)教育投資成本大幅增加，因此這種高薪期望也是追加教育投資下的必然心態(tài)。但從更長遠的投資目光來看，大學(xué)生還是應(yīng)該降低初入社會時的起步月薪。

    大專生月薪期望與所得差距最大

    調(diào)查顯示，相比本科生，�？粕�的期望月薪與單位所給月薪的差距更大，有48%的大專生認(rèn)為自己應(yīng)拿3000元以上的月薪，而只有10.4%的單位愿意提供這樣的月薪水平，差距相當(dāng)大。

    許多用人單位尤其是小公司向記者抱怨：“很多大專生提出的月薪我們難以負(fù)擔(dān)，有時候想招人都招不起；而且部分學(xué)生并沒有與之相匹配的能力�！庇绕湓诒姸啾究飘厴I(yè)生的沖擊下，大專生如果還是一味地抱怨用人單位有歧視、不重能力只重文憑，而不從自身找找原因，其就業(yè)只會難上加難。

    6.2%碩士月薪定位不足3000元

    在研究生不斷擴招、大學(xué)生就業(yè)壓力不斷增大、大量外省畢業(yè)生涌入廣東求職等因素的綜合影響下，碩士生已開始降低對薪水的期望：今年有6.2%的碩士生把自己月薪定位在3000元以下，而去年幾乎沒有；去年14%碩士生把薪水定在3000元-4000元之間，今年這個比例為26.9%；選擇6000元以上等級的，今年比去年下降了11%。

    博士的期望月薪和用人單位提供的月薪比較一致，比較集中于4000元-8000元之間。

    男生比女生更重視月薪

    另外，調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)：男生的月薪期望高于女生，在4000元以上的月薪水平中，男生(包括大專、本科、碩士)的選擇比例要顯著高于女生；其次，重點院校的月薪期望高于非重點院校，在3000元以上的月薪等級中，非重點院校學(xué)生的選擇人數(shù)才占31.5%，明顯少于重點院校的54.7%。(宋荻 鄧靈)