北京將面向全國(guó)公開(kāi)選拔15名副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬企業(yè)高級(jí)管理人員，以吸引更多優(yōu)秀人才參與首都現(xiàn)代化建設(shè)，這是北京市委組織部部長(zhǎng)趙家騏昨天在新聞發(fā)布會(huì)上宣布的。符合條件者可通過(guò)組織推薦或者個(gè)人自薦等方式報(bào)名，在同等條件下，海外留學(xué)回國(guó)人員將優(yōu)先考慮。(10月27日新京報(bào))

　　幾年來(lái)，公開(kāi)招聘干 部已經(jīng)在各個(gè)層面展開(kāi)，也已經(jīng)取得了一些好的效果。一大批優(yōu)秀人才通過(guò)公開(kāi)招聘渠道走向領(lǐng)導(dǎo)崗位，這些人才在其崗位上發(fā)揮了很好的作用，促進(jìn)了各地社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。從總的方面看，通過(guò)公開(kāi)招聘選拔上來(lái)的干部整體素質(zhì)是高的，能力是強(qiáng)的。

　　然而，在招聘中也存在著一些不可忽視的問(wèn)題。公開(kāi)招聘體現(xiàn)的應(yīng)該是機(jī)會(huì)均等、公開(kāi)公正公平，但是，一些地區(qū)在招聘條件上存在著對(duì)于被招聘對(duì)象不均等對(duì)待的現(xiàn)象。比如，北京這次公開(kāi)招聘工作，明確規(guī)定：“在同等條件下，海外留學(xué)回國(guó)人員將優(yōu)先考慮”，筆者認(rèn)為十分不妥，不知這項(xiàng)規(guī)定是否有充足的理由。類(lèi)似北京的這種情況，全國(guó)普遍存在。

　　如果這種情況長(zhǎng)期存在于公開(kāi)招聘中，將不利于干部選拔工作。

　　首先，附加類(lèi)似的條件，不能體現(xiàn)機(jī)會(huì)均等、公正公平原則。無(wú)論是海歸或者是本土人才，都要看其能力、學(xué)識(shí)和人品，也就是常說(shuō)的德才兼?zhèn)湓瓌t，不能人為劃分海歸和本土這個(gè)界限，更不能把是否是“海歸”，當(dāng)作優(yōu)先錄用的條件。

　　其次，類(lèi)似這些規(guī)定，是對(duì)本土人才的大大不公，存在公開(kāi)歧視本土人才的嫌疑，將嚴(yán)重打擊本土人才的積極性，不利于今后的公開(kāi)招聘工作，畢竟本土人才占大多數(shù)，在我國(guó)的人才隊(duì)伍中是主流。

　　再次，這個(gè)條件，看似是對(duì)海歸人員的優(yōu)惠待遇，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，并不利于海歸人員的成長(zhǎng)，對(duì)吸引現(xiàn)有海外人才回國(guó)，也有副作用。因?yàn)�，如果我們把海歸人才與本土人才放在一個(gè)條件上對(duì)待，那么，一些出國(guó)學(xué)習(xí)人員就會(huì)一門(mén)心思奔著海外高質(zhì)量、高水平的學(xué)校，奔著實(shí)實(shí)在在地到海外學(xué)習(xí)知識(shí)和本領(lǐng)的目的去，而不會(huì)存在個(gè)別人員到海外“鍍金”、增加籌碼和背景的目的去。

　　所以說(shuō)，這樣的規(guī)定，對(duì)海歸人員的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展很不利。最后，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、一體化的發(fā)展，隨著中國(guó)融入世界政治、經(jīng)濟(jì)各個(gè)領(lǐng)域的加深，最終在用人上應(yīng)該徹底消除海歸這個(gè)概念，我們不能人為擴(kuò)大這個(gè)差距。

　　總之，既然是公開(kāi)招聘人才，就應(yīng)該有公開(kāi)、公平和公正的招聘條件，這樣才能使所有參加競(jìng)聘人員感到公平、感到不受歧視，也才能真正招聘到合格人才。

　　對(duì)于我們目前在公開(kāi)招聘人才中存在的一些問(wèn)題，必須引起高度重視，并切實(shí)解決好這些問(wèn)題，這樣才能使所有人才脫穎而出，為國(guó)家的建設(shè)發(fā)揮自己的聰明才智。(余豐慧)

編輯：林彥婷