近日在武漢召開(kāi)的第七屆全國(guó)高校博士后管理工作研討會(huì)上，有關(guān)專家透露，自１９９４年在上海寶山鋼鐵集團(tuán)設(shè)立了 第一個(gè)以"產(chǎn)學(xué)研結(jié)合"為目標(biāo)的企業(yè)博士后科研工作站以來(lái)，我國(guó)已陸續(xù)成立了１０２４個(gè)企業(yè)博士后工作站。然而，由于種種原因，在轟轟烈烈的掛牌儀式后，一部分工作站實(shí)際上連一個(gè)博士后都沒(méi)有招收到，根本沒(méi)有辦法進(jìn)行任何的科研工作，四分之一工作站成了"空殼"。

　　一位清華大學(xué)從事博士后管理工作的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，形成這一現(xiàn)象的直接原因主要有兩個(gè)，一是企業(yè)不了解高校、科研院所的專家們所從事的研究方向，而高校、科研院所的老師和學(xué)生也不了解企業(yè)所面臨的主要技術(shù)難題，這使得一些企業(yè)博士后工作站沒(méi)有合適的應(yīng)聘者，甚至根本沒(méi)有應(yīng)聘者；二是少數(shù)企業(yè)博士后工作站管理極不規(guī)范，招聘時(shí)對(duì)博士后承諾的經(jīng)費(fèi)、儀器、配偶調(diào)動(dòng)、子女就學(xué)等條件最終無(wú)法兌現(xiàn)，導(dǎo)致招收來(lái)的博士后中途退站。

　　這位負(fù)責(zé)人進(jìn)一步提出，科學(xué)研究是需要土壤的，并非每一個(gè)知名企業(yè)都有能力成立博士后工作站。如果成立工作站的企業(yè)本身沒(méi)有研發(fā)機(jī)構(gòu)，不具備研發(fā)實(shí)力，就算勉強(qiáng)招來(lái)了一兩個(gè)博士后，他們也不見(jiàn)得就可以為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。

　　針對(duì)這一情況，許多全國(guó)高校博士后管理專家呼吁，企業(yè)博士后工作站"擴(kuò)招"須謹(jǐn)慎，盲目建立企業(yè)博士后工作站，是對(duì)國(guó)家人力和財(cái)力的巨大浪費(fèi)，對(duì)于那些制度不健全、科研實(shí)力很弱的已有企業(yè)博士后工作站也應(yīng)當(dāng)及時(shí)關(guān)閉。

特約編輯 徐新勝