企業(yè)界人士認為，博士后大量留校阻礙了企業(yè)對人才的需求，同時高校聚集大量博士后，難免會養(yǎng)懶、浪費人才，并滋生學術腐敗。

　　人事部在會議上表示，今后將把博士后工作的重點從擴大建站規(guī)模，轉移到提高質量上來，適度控制新增設站數(shù)量；進一步完善相關管理規(guī)定，建立博士后站評估考核制度，逐步建立退出機制。

　　目前，全國共有博士后科研流動站1363個(設站范圍是高校和有博士點的科研院所)，博士后科研工作站1018個(設站范圍在大型特大型國有企業(yè)、高科技企業(yè)、生產型事業(yè)單位、高科技開發(fā)區(qū)、留學歸國人員創(chuàng)業(yè)區(qū)等)。

　　博士后留高校寫論文名利雙收

　　在南京大學、東南大學、南京航空航天大學，愿意留在高校校內流動站的博士后占到了總數(shù)的90％以上。江蘇江陰雙良集團博士后孫文哲分析說，出現(xiàn)博士后愿意去大學流動站不愿進企業(yè)這一現(xiàn)象的重要原因，在于博士后培養(yǎng)與評價體制偏重論文成果，令企業(yè)對博士后失去吸引力。此外，去企業(yè)工作站做項目既要擔當市場風險，又需要具備實踐應用能力，挑戰(zhàn)性大。

　　孫文哲說，博士后在大學每月可拿一兩千元工資，如果每年能發(fā)表幾篇論文，還可收入數(shù)千至數(shù)萬元。此外，博士后還可以接受企業(yè)的一些科研課題，收入也不少。博士生畢業(yè)后留在高校可以說“有論文，見效益，評教授，評博導，名利雙收”。

　　企業(yè)不少博士后動手能力差

　　博士后重在培養(yǎng)，但許多企業(yè)老總要博士后馬上解決企業(yè)技術上的大問題，當達不到這種效果后，便失去了興趣。更有部分企業(yè)用博士后來撐門面。

　　而一位民企老總則說，他發(fā)現(xiàn)不少博士后論文寫得好，實際行不通，而又不愿做小事，只好當擺設。

　　此外，政府、企業(yè)、學校三者原本應該為推進博士后工作站建設一齊努力，現(xiàn)在卻像三匹馬各跑各的道，各為各的利益，沒有形成合力。（特約編輯realist）