與事業(yè)單位相比較，近年來企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平形成差距加大的趨勢(shì)。副市長(zhǎng)孫安民昨天在向市人大常委會(huì)作報(bào)告時(shí)表示，本市力爭(zhēng)在年內(nèi)出臺(tái)企業(yè)年金制度的實(shí)施辦法。

　　企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。孫安民說，差距加大的主要原因 ，一是國家對(duì)企、事業(yè)單位管理的體制不同，因而在養(yǎng)老金計(jì)發(fā)和調(diào)整辦法上形成較大差異，進(jìn)而使養(yǎng)老金水平在同類人員中也產(chǎn)生差距。二是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度尚在探索過程之中，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇還缺乏多層次的保障，處于基本保障階段。

　　孫安民在談到進(jìn)一步保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體措施時(shí)說，本市力爭(zhēng)在年內(nèi)出臺(tái)企業(yè)年金制度的實(shí)施辦法，同時(shí)倡導(dǎo)個(gè)人參加商業(yè)保險(xiǎn)，通過逐步建立健全多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系來緩解企、事業(yè)單位退休待遇差距。 （于心欣）

特約編輯：舒薇霓