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中新社杭州十月十四日電(林露露)與很多教育研討會不同的是，十三日在杭州濱江區(qū)召開的應用型創(chuàng)新人才的國際研討會不僅云集了一群來自海內(nèi)外的教育界人士，還有企業(yè)嘉賓列席其中。他們在會上表示，中國高等教育學府是一座圍城。
“現(xiàn)在的大學是一座圍城
，我所說的不僅是有形的那堵墻，更是無形的墻，大學教育呈現(xiàn)出來的是一種非常嚴重的資源浪費。技能與素質(zhì)的拓展其實是所謂培養(yǎng)高素質(zhì)人才的大學里最缺少的�！币粯映鲎悦碛懈邔W歷的浙江華立集團董事局主席汪力成一襲話語驚四座。
“企業(yè)不歡迎從大學一直念到博士的人，我們公司有一個博士，他有非常好的專業(yè)能力，可是居然不會談戀愛，公司的同事三次為他牽線，為他做好了所有的準備和安排，可是三次都失敗。失敗的原因是，當他坐下后，一句話也不說。一個缺乏與人溝通能力的人，怎么能稱之為人才�！�
“教育不僅在高校里，也在于企業(yè)內(nèi)部，可是我們一直解決不了的問題是，行政職務(wù)和職業(yè)生涯競爭能不能不合在一起。許多人才都希望有一個老總的帽子戴，可是事實上，他放棄了自己的所長而坐在了不適合他本人發(fā)揮的位置上�！�
企業(yè)家連續(xù)拋出的問題讓很多教育界人士無策，他們通過具體工作中的人事操作了解的內(nèi)容或許與專業(yè)教育無關(guān)，卻將更多人的目光拉向了現(xiàn)實操作中人才應用的前沿。
而企業(yè)家的這一襲話被浙江大學城市學院院長魯世杰形象地稱為“一股新風”。他說，高校教育應該遵循市場規(guī)律，作為高校，應該處理好教學規(guī)律和市場規(guī)律的關(guān)系。
對于高校內(nèi)存在的教育質(zhì)量問題，來自波蘭最高學府華沙大學的校長彼得溫格萊恩斯基在接受記者采訪時說：“我們的教育質(zhì)量一直與我們的學生數(shù)量掛鉤，隨著生源的增加，教育質(zhì)量如何得到保證也是我們目前在探討的問題。我覺得浙大與我們有著驚人的相似�！�
特約編輯：張慶德
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