找護(hù)理看級(jí)別 粵建護(hù)理人員分級(jí)管理制度

    新華社廣州９月１６日專電 記者從廣東省衛(wèi)生廳獲悉，廣東擬借鑒歐美等國(guó)經(jīng)驗(yàn)，建立護(hù)理人員的分層級(jí)管理制度，設(shè)立�？谱o(hù)士、注冊(cè)護(hù)士、助理護(hù)士或健康助理（相當(dāng)于護(hù)工）等不同層級(jí)護(hù)理人員，以滿足不同階層、不同疾病及病情的 需要，確保護(hù)理質(zhì)量。

    據(jù)介紹，目前醫(yī)院的護(hù)工以初中畢業(yè)以下文化程度居多，未受過(guò)護(hù)理專業(yè)教育，大部分是進(jìn)城的農(nóng)民工。近兩年，一些大醫(yī)院開(kāi)始招收中專畢業(yè)或未取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格的學(xué)生承擔(dān)護(hù)工工作。

    醫(yī)院護(hù)工聘用有兩種方式，由醫(yī)院護(hù)理部面向社會(huì)統(tǒng)一招工、集中培訓(xùn)、統(tǒng)一管理、分科使用；或者是交由某公司實(shí)施社會(huì)化管理，醫(yī)院或護(hù)理部與某公司簽訂合同，醫(yī)院住院病人需要護(hù)工時(shí)，通過(guò)醫(yī)院或病人自己與公司聯(lián)系，并簽訂協(xié)議書(shū)。

    廣東省衛(wèi)生廳介紹，由于護(hù)工管理歸屬?gòu)尼t(yī)院管理到醫(yī)院和公司管理并存，公司與醫(yī)院不能銜接，因而業(yè)務(wù)上缺乏指導(dǎo)與監(jiān)督。與此同時(shí)，部分醫(yī)院在護(hù)士人力不足的情況下，違規(guī)使用護(hù)工從事技術(shù)性工作。這不僅給醫(yī)療安全、護(hù)理質(zhì)量帶來(lái)隱患，損害病人的利益，而且也不能保障護(hù)工自身的利益。

    為解決護(hù)工管理問(wèn)題，廣東省衛(wèi)生廳擬制訂《廣東省各類護(hù)理人員任職資格和崗位職責(zé)》及《廣東省輔助護(hù)理人員管理暫行規(guī)定》，明確醫(yī)院各類、各級(jí)護(hù)理人員的任職資格，崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，將加強(qiáng)護(hù)理管理型人才和技術(shù)型人才的建設(shè)和管理。