昨日，隨著“成都市外商投資促進(jìn)中心”常務(wù)副主任一職的最終歸屬水落石出，成都市終于“考”出了第一位“政府雇員”。這也標(biāo)志著政府雇員制真正進(jìn)入成都。

　　成都市政府有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，市委、市政府非常重視招商引資工作，昨日采用這種“真刀真槍”的競聘方式是想真正招賢。成都市政府有優(yōu)良的服務(wù)環(huán)境，更 需要有專門人才促進(jìn)招商引資工作。“成都市外商投資促進(jìn)中心”展現(xiàn)的是成都市銳意開放的決心，而這種公開招聘的人才是成都首次嘗試政府雇員制。昨日的招聘也被四川美國商會(huì)會(huì)長季威廉稱為一次非常公開、公正的招聘。季威廉稱，政府雇員制的推行很有必要，隨著中國進(jìn)入WTO，一定會(huì)有更多有能力的人進(jìn)入政府部門工作。

　　關(guān)鍵詞——“政府雇員”

　　所謂政府雇員，就是從社會(huì)上雇用的為政府某項(xiàng)工作或某一政府工作部門服務(wù)的專門人才。2003年，吉林、江蘇、湖北、珠海紛紛嘗試政府雇員制，雇員年薪均在十到幾十萬元之間。政府雇員不占用行政編制，不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)利，完全按契約化管理。政府雇員制的出現(xiàn)對中國的官本位意識(shí)形成強(qiáng)烈沖擊，雇員吃技術(shù)知識(shí)的飯，與職務(wù)升遷無關(guān)，有利于政府轉(zhuǎn)變職能提高效率。雇員制打破了政府傳統(tǒng)的錄用人員辦法，解決了人員能進(jìn)不能出、終身制和不能合理流動(dòng)等問題。在吉林等地，政府雇員制以“高薪”吸引人才；在廣州等地，在機(jī)關(guān)連續(xù)受雇年限20年以上，且在雇用崗位達(dá)到法定退休年齡的，政府會(huì)給予一次性退休補(bǔ)助金；近日，北京市首次以年薪50萬元人民幣面向海內(nèi)外招聘奧運(yùn)經(jīng)濟(jì)政府雇員。

　　龔飲江成為市政府雇傭第一人

　　在昨日下午，從成都市外經(jīng)局傳來消息，龔飲江先生從3名競聘者中脫穎而出，成為了“成都市外商投資促進(jìn)中心”常務(wù)副主任的最后人選。他也因此成了成都市的“政府雇員”第一人！

　　工作經(jīng)歷頗有競爭力

　　據(jù)了解，龔飲江先生現(xiàn)年33歲，畢業(yè)于武漢大學(xué)英語系，有著國營單位、外資企業(yè)、私營企業(yè)的工作經(jīng)歷，目前是某外資商場的中西區(qū)高層。在昨日競聘現(xiàn)場5分鐘的自我描述中，龔先生表示自己敢于來應(yīng)聘，是因?yàn)樽约河羞^多種不同體制企業(yè)的工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)的運(yùn)作特點(diǎn)，在肯尼亞工作期間還積累了不少招商引資工作經(jīng)驗(yàn)。據(jù)了解，龔先生在2002年5月曾在高新區(qū)外經(jīng)局任職，并為英特爾項(xiàng)目辦公室工作過，在家樂福中西區(qū)辦公室任公關(guān)經(jīng)理期間，他對外資企業(yè)的思維習(xí)慣、決策程序積累了較充分的認(rèn)識(shí)。

　　即將“上任”開展工作

　　據(jù)了解，“成都市外商投資促進(jìn)中心”將在本月28日在成都市政務(wù)中心正式掛牌，是市政府直屬的自收自支事業(yè)單位，實(shí)行企業(yè)化運(yùn)作，代表市政府專業(yè)從事收集、提供重大外商投資項(xiàng)目信息及前期促進(jìn)工作。龔飲江也將正式展開常務(wù)副主任的工作，并參與組建“成都市外商投資促進(jìn)中心”的工作。隨后，“成都市外商投資促進(jìn)中心”還將招聘9名“政府雇員”，要求包括年齡在25歲到40歲之間，至少精通英、法、日、德中的一門外語等。

　　基本月薪4500元

　　據(jù)悉，常務(wù)副主任試用期為半年。試用期滿后，經(jīng)市對外開放領(lǐng)導(dǎo)小組考核合格后將簽定正式聘用合同，基本工資為4500元/月，相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市政府根據(jù)中心全年引進(jìn)重大利用外資項(xiàng)目的實(shí)際到位外資額核定一定比例的獎(jiǎng)金。在達(dá)到工作目標(biāo)后，中心常務(wù)副主任按中心所得招商引資獎(jiǎng)勵(lì)金的5%計(jì)獎(jiǎng)，年終一次性發(fā)放。中心常務(wù)副主任本人提供有效信息并落戶成都的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)金，按該項(xiàng)目中心所得招商引資獎(jiǎng)勵(lì)金的70%計(jì)獎(jiǎng)。在管理考核上，將實(shí)行聘用合同制，合同一年一簽，人事檔案由市人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代管，在職公務(wù)員被聘為中心常務(wù)副主任可保留公務(wù)員身份和職級一年。市對外開放領(lǐng)導(dǎo)小組每半年對中心常務(wù)副主任工作進(jìn)行一次考核，如不合格，解除聘用。（賈雨夕）