勞動(dòng)和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人胡曉義在接受記者采訪時(shí)說，他們正在考慮延長(zhǎng)職工的法定退休年齡，以減輕“白色浪潮”對(duì)社會(huì)養(yǎng)老的壓力。延長(zhǎng)職工的法定退休年齡是調(diào)整養(yǎng)老制度模式的一項(xiàng)重要工作，他們目前正在研究這個(gè)問題。首先考慮的是要延長(zhǎng)女性法定退休的年齡，目前中國(guó)女性50歲就到了退休年齡。他認(rèn)為，這個(gè)退休 年齡設(shè)定得比較低，這個(gè)年齡的女性正值工作的壯年，有很強(qiáng)的創(chuàng)造力。

　　我國(guó)現(xiàn)有職工退休的法定年齡已經(jīng)執(zhí)行了好幾十年，對(duì)于提出修改這個(gè)年齡界限的要求與呼聲由來已久�，F(xiàn)在，國(guó)家再度將這個(gè)老話題搬出來，以減輕“白色浪潮”對(duì)社會(huì)養(yǎng)老壓力為理由出發(fā)，顯然，并不是以職工從事勞動(dòng)的強(qiáng)度與體力實(shí)際支出作為基礎(chǔ)的，這種延長(zhǎng)，國(guó)家是最大的受益者。把到了退休年齡的職工工作年限再延長(zhǎng)5年，也就是說國(guó)家就少支付了5年的退休金，對(duì)于勞動(dòng)者而言，就是要多交5年的養(yǎng)老金才能享受到本該在50歲就能享受到的待遇，看來這筆錢確實(shí)不少。

　　轉(zhuǎn)念一想，國(guó)家雖然是最大的受益者，但透過現(xiàn)行的職工提交養(yǎng)老金的主要力量來看，私營(yíng)企業(yè)是最大的受益者。私營(yíng)企業(yè)在替職工交養(yǎng)老金方面，不是很積極主動(dòng)，往往想方設(shè)法逃避，真正提交養(yǎng)老金的企業(yè)是少之又少。私營(yíng)企業(yè)用著年青力壯的職工，卻在暗地里延欠著職工的養(yǎng)老金。而勞動(dòng)主管部門對(duì)于私營(yíng)企業(yè)這種違法行為雖然也想盡力管理，但實(shí)際上卻顯得乏力。當(dāng)那些把自己青春歲月交給私營(yíng)企業(yè)的職工，不能勝任企業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度與要求時(shí)，私營(yíng)企業(yè)老板就會(huì)以種種理由將其推向社會(huì)。這些人年齡以無法適應(yīng)企業(yè)的工作強(qiáng)度的要求，而國(guó)家又將他們的退休年齡再度延長(zhǎng)，一邊是無法尋找到就業(yè)的企業(yè)，一邊又無法拿到退休金，如此兩難的境地只會(huì)迫使他們承受更加巨大的生存壓力。

　　除了國(guó)家是推遲職工退休年齡的最大受益者之外，受益者也包括機(jī)關(guān)人員。機(jī)關(guān)人員工作比較輕松，延長(zhǎng)工作年齡能夠多坐幾年機(jī)關(guān)，收入待遇不少。而對(duì)于那些生產(chǎn)第一線的苦臟累工種的職工而言，這種延長(zhǎng)實(shí)際是加重了他們的工作強(qiáng)度，增加了他們的體力付出。如紡織女工，一般在40歲時(shí)就不能勝任一線擋車工的工作。在國(guó)有企業(yè)工作的職工可能會(huì)通過正常的調(diào)配換一個(gè)相對(duì)輕松的崗位，但對(duì)于私營(yíng)企業(yè)來說，這一條就很難做到，也不現(xiàn)實(shí)，因?yàn)樗綘I(yíng)企業(yè)需要的職工都是能勝任崗位的職工。所以，對(duì)于勞動(dòng)強(qiáng)度大，體力要求高，苦臟累工種的職工延長(zhǎng)退休年齡，顯然沒有切實(shí)考慮到職工利益。這不僅不會(huì)減輕“白色浪潮”對(duì)社會(huì)養(yǎng)老的壓力，在國(guó)家養(yǎng)老機(jī)制尚且不健全的今天，還會(huì)帶來很多隱患。

　　所以，調(diào)整企業(yè)職工退休年齡，還需慎重。（景志強(qiáng)）