找工作的民工

　　●我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月410元，但職介中心發(fā)布的低于這一標(biāo)準(zhǔn)的招工信息隨處可 見(jiàn)

　　●企業(yè)以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇招聘外來(lái)工時(shí)，往往使用三大謊言即包吃住、學(xué)徒、提成

　　●有些所謂的“包吃包住”，就是在洗車行打地鋪，三餐清水面條，連個(gè)菜葉都沒(méi)有

    最低標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)人理

　　昨天上午，在外來(lái)人員職介中心一樓大廳里，很多外來(lái)務(wù)工人員正坐在大屏幕前查看職介中心發(fā)布的招工信息。記者在大屏幕上的滾動(dòng)信息中竟然發(fā)現(xiàn)40多條月工資低于410元的招工信息。在招工信息張貼欄，記者發(fā)現(xiàn)了7條這樣的信息，在二樓的數(shù)十個(gè)職介所中，記者也發(fā)現(xiàn)了同樣的問(wèn)題。在麒凱職介所，記者向工作人員指出300元的月工資違反了青島的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工作人員對(duì)此嗤之以鼻：他們是包吃住的，勞動(dòng)局的文件也沒(méi)有說(shuō)這樣不對(duì)。

　　民工不知企業(yè)淡薄

　　記者在職介中心的大廳內(nèi)隨機(jī)調(diào)查了20名外來(lái)求職者，結(jié)果有17人對(duì)此絲毫不知，另外一名來(lái)自無(wú)棣的巨姓求職者用不確定的語(yǔ)氣告訴記者，利津路職介中心貼著呢，每月400元。求職者紛紛告訴記者，沒(méi)有人提醒他們最低工資標(biāo)準(zhǔn)的事。

　　根據(jù)職介中心的招工信息，記者撥通了青島信德門業(yè)有限公司的電話，負(fù)責(zé)招聘工作的池女士也是一頭霧水，青島的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是400元嗎？而德泰櫥柜的負(fù)責(zé)人則解釋說(shuō)，每月300元的工資已經(jīng)夠多了，他們是包吃住的。

　　低工資的三大借口

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)和個(gè)人以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇招聘外來(lái)工時(shí)，往往使用三大謊言即包吃住、學(xué)徒工、提成。一些企業(yè)在解釋時(shí)往往理直氣壯，稱自己是為工人著想，殊不知企業(yè)正是借此混淆了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念，以一些不確定的收入和待遇誘導(dǎo)外來(lái)工。

　　來(lái)自高密的田志剛告訴記者，自己沒(méi)有什么技術(shù)，6月份在四方區(qū)一家洗車行打工，本來(lái)覺(jué)得管吃管住每月380塊錢還可以，但沒(méi)想到睡就是在洗車行打地鋪，三餐都是清水面條，連個(gè)菜葉都沒(méi)有，工人熬不到20天都辭了工，一分錢都沒(méi)拿到。

　　記者將此事反映到市外來(lái)人員職介中心監(jiān)察部，監(jiān)察部一位周姓負(fù)責(zé)人承認(rèn)工作存在漏洞，并解釋說(shuō)可能是招工信息太多太雜，工作人員的工作失誤造成的。他表示，包吃包住、提成可以作為工人的福利，但決不能和工資混為一談，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)上更沒(méi)有學(xué)徒工的說(shuō)法，該職介中心將進(jìn)行調(diào)查整頓，規(guī)范招工行為，懲罰違法職介所。（曹為鵬鞏合生）

　　300元／月招收家具廠學(xué)徒工，400元／月招收一般工人……這些招工信息的工資之低甚至已經(jīng)遠(yuǎn)低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而這樣的招工信息竟然發(fā)布在正規(guī)的職業(yè)介紹中心，昨天，記者在內(nèi)蒙古路17號(hào)的市外來(lái)人員職業(yè)介紹中心調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這樣的招工信息并非個(gè)別現(xiàn)象。

　　從今年年初開(kāi)始，我市服裝加工業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、水產(chǎn)品加工業(yè)、肉制品加工業(yè)以及箱包制鞋業(yè)等多個(gè)行業(yè)中出現(xiàn)民工嚴(yán)重短缺的現(xiàn)象，已經(jīng)開(kāi)始影響到這些行業(yè)的發(fā)展。許多專家認(rèn)為，目前青島的一些小型個(gè)體私營(yíng)企業(yè)中農(nóng)民工們獲得的工資很低，甚至達(dá)不到政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，大大挫傷了農(nóng)民工來(lái)青找工作的積極性，這是造成我市“民工荒”的重要原因。

　　在這樣的背景下，政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)居然連政府辦的職業(yè)介紹中心都不能很好地執(zhí)行，這既顯露出有關(guān)企業(yè)和單位勞動(dòng)法律法規(guī)意識(shí)的淡薄，也反映出有些部門和企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化反應(yīng)的遲鈍。值得深思的是，近期我市的“民工荒”大都出現(xiàn)在薪資水平長(zhǎng)期較低的行業(yè)，其它行業(yè)并沒(méi)有受到多大影響。在這種背景下，行政部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理和引導(dǎo)，處于這些行業(yè)的企業(yè)應(yīng)該逐步改善工人的勞動(dòng)環(huán)境，合理提高工人的薪資水平，以吸引工人前來(lái)?yè)駱I(yè)，改變目前農(nóng)民工短缺的現(xiàn)狀，而不是面對(duì)政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)集體無(wú)意識(shí)。曹為鵬

　　我國(guó)今年3月1日起實(shí)施最低工資規(guī)定

　　由勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的《最低工資規(guī)定》自2004年3月1日起施行。

　　該《規(guī)定》適用范圍不僅包括企業(yè)，還包括民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。《規(guī)定》指出，勞動(dòng)者在依法享受帶薪年休假、探親假等國(guó)家法定的休假期間視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須依法應(yīng)支付不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。《規(guī)定》明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法，要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。對(duì)于違反規(guī)定的，勞動(dòng)保障部門將責(zé)令用人單位按所欠工資的最高5倍支付勞動(dòng)者賠償金。