唐曉東原是一家中日合資企業(yè)的工會主席，曾多次為爭取職工利益出面與企業(yè)交涉。然而，他在這家三環(huán)相模新技術(shù)有限公司任工會主席剛剛一年，便被公司解除了勞動合同，理由是唐曉東在任該公司總務部經(jīng)理時出現(xiàn)過工作失誤。記者從海淀區(qū)工會了解到，唐曉東是北京市第一個被企業(yè)解除勞動合同的工會主席。而根據(jù)《工會法 》規(guī)定，工會主席任期內(nèi)沒有嚴重過失或者未達到退休年齡是不能被解除勞動合同的。有關(guān)專家認為，目前，在外資、合資企業(yè)中，工會占有很重要的位置，有關(guān)部門應該加強對工會干部權(quán)益的保護。

　　當事人：全市第一個被解除勞動合同的工會主席

　　2004年9月2日上午7時左右，在位于海淀區(qū)永豐六里屯北口的三環(huán)相模新技術(shù)有限公司大門口,前來上班的職工川流不息。當唐曉東順著人流準備走進大門時，卻被看門的保安攔住，對方表示唐已不屬于該廠的員工，不能入內(nèi)。

　　唐曉東告訴記者，自己8月30日接到了公司解除勞動合同的決定，由于事情突然，自己還未及辦理交接職務的手續(xù)，今天來就是想再跟單位領(lǐng)導溝通一下。但此時，大門外已有8名保安在阻攔唐曉東進入公司大門。

　　職工代表：他作為工會主席很稱職

　　唐曉東在公司門口與阻攔他的幾名保安理論時，幾名職工代表特地來到大門口“聲援”他。

　　“他作為工會主席很稱職�！边@幾名職工告訴記者，原來，由于單位沒有工會,職工們的加班費、勞保物品都不能按時發(fā)放，去年工會成立后，任總務部經(jīng)理職務的唐曉東在職工的推選下當上工會主席，此后，有雙重身份的唐曉東就以工會負責人身份和企業(yè)多次溝通，要求恢復勞保和加班工資。

　　針對許多員工都沒有簽訂勞動合同的情況，去年9月9日，工會還發(fā)出第一號文件，要求公司在9月30日前與員工簽訂合同。經(jīng)過一系列的工作，唐曉東與該公司管理高層的關(guān)系越來越微妙。去年11月3日，公司突然貼出《關(guān)于解除唐曉東總務部經(jīng)理職務的決定》：“……解除唐曉東總務部經(jīng)理職務，回家待崗。待崗期間，唐曉東應認真反思，寫出深刻檢查……”

　　當事人5年任期遠未到

　　記者了解到，唐曉東所在的這家中日合資公司已經(jīng)有12年的歷史，除了3名日方高層外，主要由中方的工作人員來負責公司的事務。2000年，唐曉東應聘成為公司總務部經(jīng)理，2003年8月22日又被職工推選為工會主席。記者從唐曉東持有的一本海淀技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的工會法人代表證上看到：唐曉東經(jīng)民主選舉并報上級工會批準，任三環(huán)相模新技術(shù)有限公司工會主席，為本單位工會法人法定代表人。任期內(nèi)，其職務受法律保障。在三環(huán)相模新技術(shù)有限公司發(fā)出的聘任書上寫著：唐曉東的工會主席任期時間為5年。

　　公司負責人工會主席曾有失職行為

　　在該公司8月30日交給唐曉東關(guān)于解除勞動合同的通知書上，記者看到，公司解除與唐曉東勞動合同的原因，是唐在任總務部經(jīng)理時存在失職行為。

　　昨天，三環(huán)相模新技術(shù)有限公司總務部經(jīng)理蒙笑言告訴記者，今年3月，海淀區(qū)衛(wèi)生局在檢查單位的集中式供水及生活飲用自備水源井時，發(fā)現(xiàn)公司從2002年開始就沒有換發(fā)衛(wèi)生許可證,而這期間唐曉東正在擔任該公司總務部經(jīng)理的職務。“由于唐的失職給公司帶來經(jīng)濟損失，解除勞動合同是按公司的規(guī)定。唐本來就是兼職的工會主席，因為已經(jīng)解除了勞動合同，工會主席自然也就不讓他當了�！泵尚ρ苑Q，這一情況他們已經(jīng)向上級工會進行了匯報。

　　蒙笑言還解釋道：“公司8月30日已經(jīng)通知唐曉東被解除職務，并給了他兩天的時間交接工作，9月2日他已經(jīng)不屬于公司的職工了，按公司規(guī)定就不能進入廠區(qū)�！�

　　當事人：我為維護職工權(quán)益得罪了公司領(lǐng)導

　　“我做了應該做的事，對于公司這種決定自己只能靠法律途徑解決了�！碧茣詵|認為，自己被解職是因為當工會主席期間為了維護職工的權(quán)益得罪了公司領(lǐng)導�！鞍盐医饴毷沁`背《工會法》的。就是解職也應該由職工說了算。” 唐曉東說。

　　上級工會：需等勞動部門作出裁決

　　8月31日，記者就唐曉東被解除勞動合同一事采訪了海淀區(qū)工會。有關(guān)負責人告訴記者，據(jù)他們掌握，企業(yè)與唐曉東解除勞動合同的理由是因唐曉東在任總務部經(jīng)理時有較嚴重的過失，給企業(yè)造成了損失。但由于企業(yè)與唐曉東解除勞動合同是因行政工作的原因，其做法需經(jīng)勞動仲裁部門裁定，如果勞動仲裁部門裁定企業(yè)與唐曉東解除勞動合同的做法是錯誤的，工會將站在唐曉東一邊，依法維護他的合法權(quán)益。

　　法律專家：這種做法違反《工會法》　　

　　清華大學憲法與公民權(quán)利中心已經(jīng)表示，將全力幫助唐曉東依法維護自己的合法權(quán)利。該中心的主任吳革認為：三環(huán)相模新技術(shù)有限公司的做法嚴重違反了《中華人民共和國工會法》。

　　吳主任介紹，2001年10月27日頒布、實施的新《工會法》第18條規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期限。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。”吳主任認為，三環(huán)相模新技術(shù)有限公司解除與唐曉東勞動合同的理由不成立，與法律相違背。首先，唐曉東即使有過錯也是在任總務部經(jīng)理時，而并非任工會主席期間的事；其次，唐曉東未到法定的退休年齡，除此之外，以任何理由解除唐曉東的勞動關(guān)系都是非法的。(文/本報記者 張學明 秦勝利 攝/本報記者 秦勝利)

編輯 張偉明