唐曉東原是一家中日合資企業(yè)的工會主席，曾多次為爭取職工利益出面與企業(yè)交涉。然而，他在這家三環(huán)相模新技術(shù)有限公司任工會主席剛剛一年，便被公司解除了勞動合同，理由是唐曉東在任該公司總務(wù)部經(jīng)理時(shí)出現(xiàn)過工作失誤。記者從海淀區(qū)工會了解到，唐曉東是北京市第一個(gè)被企業(yè)解除勞動合同的工會主席。而根據(jù)《工會法
》規(guī)定，工會主席任期內(nèi)沒有嚴(yán)重過失或者未達(dá)到退休年齡是不能被解除勞動合同的。有關(guān)專家認(rèn)為，目前，在外資、合資企業(yè)中，工會占有很重要的位置，有關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)對工會干部權(quán)益的保護(hù)。
當(dāng)事人：全市第一個(gè)被解除勞動合同的工會主席
2004年9月2日上午7時(shí)左右，在位于海淀區(qū)永豐六里屯北口的三環(huán)相模新技術(shù)有限公司大門口,前來上班的職工川流不息。當(dāng)唐曉東順著人流準(zhǔn)備走進(jìn)大門時(shí)，卻被看門的保安攔住，對方表示唐已不屬于該廠的員工，不能入內(nèi)。
唐曉東告訴記者，自己8月30日接到了公司解除勞動合同的決定，由于事情突然，自己還未及辦理交接職務(wù)的手續(xù)，今天來就是想再跟單位領(lǐng)導(dǎo)溝通一下。但此時(shí)，大門外已有8名保安在阻攔唐曉東進(jìn)入公司大門。
職工代表：他作為工會主席很稱職
唐曉東在公司門口與阻攔他的幾名保安理論時(shí)，幾名職工代表特地來到大門口“聲援”他。
“他作為工會主席很稱職�！边@幾名職工告訴記者，原來，由于單位沒有工會,職工們的加班費(fèi)、勞保物品都不能按時(shí)發(fā)放，去年工會成立后，任總務(wù)部經(jīng)理職務(wù)的唐曉東在職工的推選下當(dāng)上工會主席，此后，有雙重身份的唐曉東就以工會負(fù)責(zé)人身份和企業(yè)多次溝通，要求恢復(fù)勞保和加班工資。
針對許多員工都沒有簽訂勞動合同的情況，去年9月9日，工會還發(fā)出第一號文件，要求公司在9月30日前與員工簽訂合同。經(jīng)過一系列的工作，唐曉東與該公司管理高層的關(guān)系越來越微妙。去年11月3日，公司突然貼出《關(guān)于解除唐曉東總務(wù)部經(jīng)理職務(wù)的決定》：“……解除唐曉東總務(wù)部經(jīng)理職務(wù)，回家待崗。待崗期間，唐曉東應(yīng)認(rèn)真反思，寫出深刻檢查……”
當(dāng)事人5年任期遠(yuǎn)未到
記者了解到，唐曉東所在的這家中日合資公司已經(jīng)有12年的歷史，除了3名日方高層外，主要由中方的工作人員來負(fù)責(zé)公司的事務(wù)。2000年，唐曉東應(yīng)聘成為公司總務(wù)部經(jīng)理，2003年8月22日又被職工推選為工會主席。記者從唐曉東持有的一本海淀技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的工會法人代表證上看到：唐曉東經(jīng)民主選舉并報(bào)上級工會批準(zhǔn)，任三環(huán)相模新技術(shù)有限公司工會主席，為本單位工會法人法定代表人。任期內(nèi)，其職務(wù)受法律保障。在三環(huán)相模新技術(shù)有限公司發(fā)出的聘任書上寫著：唐曉東的工會主席任期時(shí)間為5年。
公司負(fù)責(zé)人工會主席曾有失職行為
在該公司8月30日交給唐曉東關(guān)于解除勞動合同的通知書上，記者看到，公司解除與唐曉東勞動合同的原因，是唐在任總務(wù)部經(jīng)理時(shí)存在失職行為。
昨天，三環(huán)相模新技術(shù)有限公司總務(wù)部經(jīng)理蒙笑言告訴記者，今年3月，海淀區(qū)衛(wèi)生局在檢查單位的集中式供水及生活飲用自備水源井時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司從2002年開始就沒有換發(fā)衛(wèi)生許可證,而這期間唐曉東正在擔(dān)任該公司總務(wù)部經(jīng)理的職務(wù)�！坝捎谔频氖毥o公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，解除勞動合同是按公司的規(guī)定。唐本來就是兼職的工會主席，因?yàn)橐呀?jīng)解除了勞動合同，工會主席自然也就不讓他當(dāng)了。”蒙笑言稱，這一情況他們已經(jīng)向上級工會進(jìn)行了匯報(bào)。
蒙笑言還解釋道：“公司8月30日已經(jīng)通知唐曉東被解除職務(wù)，并給了他兩天的時(shí)間交接工作，9月2日他已經(jīng)不屬于公司的職工了，按公司規(guī)定就不能進(jìn)入廠區(qū)�！�
當(dāng)事人：我為維護(hù)職工權(quán)益得罪了公司領(lǐng)導(dǎo)
“我做了應(yīng)該做的事，對于公司這種決定自己只能靠法律途徑解決了。”唐曉東認(rèn)為，自己被解職是因?yàn)楫?dāng)工會主席期間為了維護(hù)職工的權(quán)益得罪了公司領(lǐng)導(dǎo)�！鞍盐医饴毷沁`背《工會法》的。就是解職也應(yīng)該由職工說了算�！�
唐曉東說。
上級工會：需等勞動部門作出裁決
8月31日，記者就唐曉東被解除勞動合同一事采訪了海淀區(qū)工會。有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，據(jù)他們掌握，企業(yè)與唐曉東解除勞動合同的理由是因唐曉東在任總務(wù)部經(jīng)理時(shí)有較嚴(yán)重的過失，給企業(yè)造成了損失。但由于企業(yè)與唐曉東解除勞動合同是因行政工作的原因，其做法需經(jīng)勞動仲裁部門裁定，如果勞動仲裁部門裁定企業(yè)與唐曉東解除勞動合同的做法是錯誤的，工會將站在唐曉東一邊，依法維護(hù)他的合法權(quán)益。
法律專家：這種做法違反《工會法》
清華大學(xué)憲法與公民權(quán)利中心已經(jīng)表示，將全力幫助唐曉東依法維護(hù)自己的合法權(quán)利。該中心的主任吳革認(rèn)為：三環(huán)相模新技術(shù)有限公司的做法嚴(yán)重違反了《中華人民共和國工會法》。
吳主任介紹，2001年10月27日頒布、實(shí)施的新《工會法》第18條規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期限。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外�！眳侵魅握J(rèn)為，三環(huán)相模新技術(shù)有限公司解除與唐曉東勞動合同的理由不成立，與法律相違背。首先，唐曉東即使有過錯也是在任總務(wù)部經(jīng)理時(shí)，而并非任工會主席期間的事；其次，唐曉東未到法定的退休年齡，除此之外，以任何理由解除唐曉東的勞動關(guān)系都是非法的。(文/本報(bào)記者
張學(xué)明 秦勝利 攝/本報(bào)記者 秦勝利)
編輯 張偉明
