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祁燕是中關(guān)村一條街的傳奇人物，她在４８歲那年，毅然離開(kāi)機(jī)關(guān)，下海當(dāng)了中關(guān)村硅谷電腦城的掌門人；而當(dāng)她５４歲本應(yīng)急流勇退的時(shí)候，又一次選擇了跳槽，擔(dān)任北京諾瓦企業(yè)管理咨詢有限公司（ＮＯＶＡ）總經(jīng)理。
第一次見(jiàn)到祁燕，是在北大光華女性管理者課程班的結(jié)業(yè)儀式上，她給人的
印象是一個(gè)干練而睿智的“鐵娘子”形象，舉止之間總是透著一股壓倒一切的自信，說(shuō)起話來(lái)干脆利落、斬釘截鐵。豐富的人生閱歷與中關(guān)村的商場(chǎng)風(fēng)云在她身上交匯，使得她在處理事情時(shí)左右逢源，有一種大局在握、從容果斷的大將風(fēng)度。
作為女性職業(yè)經(jīng)理人，尤其是作為管理全球最大賣場(chǎng)的北京諾瓦企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理，祁燕的身上似乎有太多屬于“女強(qiáng)人”的剛性特征。我們?cè)噲D去探究，在這種剛性背后她作為女性管理者溫婉、細(xì)致、柔性的一面。關(guān)于職場(chǎng)女性與成功的話題就這樣打開(kāi)了。
“有人說(shuō)，女人要想成功就不能太把自己當(dāng)女人，我有一點(diǎn)不同意見(jiàn)。女性管理者的優(yōu)勢(shì)是親和力比較強(qiáng)，她比較會(huì)關(guān)注員工的感受。而且女性溝通能力強(qiáng)，她在團(tuán)隊(duì)里管理別人時(shí)會(huì)顯示出獨(dú)到的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)女性在應(yīng)對(duì)能力和承受壓力等方面，也有自己的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)企業(yè)或者生活中出現(xiàn)災(zāi)難性變故的時(shí)候，可能很多男性會(huì)受不了，而女性卻表現(xiàn)得很堅(jiān)韌，可以挺過(guò)去。女性在管理特長(zhǎng)上還體現(xiàn)在善于關(guān)注多項(xiàng)目標(biāo)，同時(shí)處理多種任務(wù)，善于洞察別人的潛臺(tái)詞和形體語(yǔ)言背后的東西，這對(duì)信息管理和商業(yè)交往就很有幫助。別人經(jīng)常問(wèn)我，這么多事情怎么顧得過(guò)來(lái)，我告訴他們，我的腦子里有座立交橋。這就是女性組織管理上的優(yōu)勢(shì)，你把這些優(yōu)勢(shì)用到極致，就是成功者�！�
祁燕說(shuō)，職業(yè)發(fā)展就像跳高，女性是三步跳，有一個(gè)助跑，往往謹(jǐn)慎小心，束縛了自己的手腳。但是男性企業(yè)家往往是撐桿跳，有股沖勁和爆發(fā)力。在企業(yè)家當(dāng)中能做大做強(qiáng)的，還是男性居多。當(dāng)企業(yè)一個(gè)位置出現(xiàn)空缺的時(shí)候，在候選人隊(duì)伍中女性還是略占下風(fēng)，因?yàn)榕缘哪懽R(shí)和魄力對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)講非常重要，如果你定的目標(biāo)達(dá)不到這個(gè)企業(yè)的期望值，不容易給這個(gè)企業(yè)的利益帶來(lái)最大化，那么企業(yè)所有員工和管理層，對(duì)這個(gè)事情就會(huì)有自己的顧慮和看法。
“在我自己的職業(yè)生涯當(dāng)中就有這樣的時(shí)刻，當(dāng)中關(guān)村硅谷電腦城總經(jīng)理決定離職的時(shí)候，究竟誰(shuí)當(dāng)總經(jīng)理，在集團(tuán)里就產(chǎn)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)，畢竟這個(gè)企業(yè)一年有六千多萬(wàn)的流水收入，有三千多萬(wàn)的純利，尤其是我這樣一個(gè)從機(jī)關(guān)里來(lái)的人，又是女性，能不能擔(dān)此重任，很多人都顧慮重重。如果我是一個(gè)男性，我想疑慮會(huì)少點(diǎn)，因?yàn)樽鳛槟行怨芾碚�，他可能更有膽識(shí)、遠(yuǎn)見(jiàn)，做事比較果斷，承受力、爆發(fā)力比較強(qiáng)，在管理當(dāng)中需要這樣的素質(zhì)。女性有的時(shí)候比較溫柔、懦弱，在突然遇到一些問(wèn)題的時(shí)候，就會(huì)差一些。”
但最后集團(tuán)還是選擇了祁燕，而事實(shí)也證明了集團(tuán)的選擇：雖然身為女性，祁燕的天性卻更適合于用頭腦去處理戰(zhàn)略性問(wèn)題，她既有著不亞于男性的沖勁和魄力，更有著女性善于利用各種社會(huì)資源的溝通能力。
她講了在中關(guān)村硅谷電腦城的一件小事。有一次她正在值班，賣場(chǎng)打電話說(shuō)您趕緊來(lái)吧，二樓和三樓的客戶為一件事情打起來(lái)了，而且還動(dòng)了刀子。“我立馬沖到現(xiàn)場(chǎng)，一下把鬧事那人的脖領(lǐng)揪住了，我說(shuō)你干什么？后來(lái)有一個(gè)客戶對(duì)我說(shuō)，平�？茨銣匚臓栄牛裉炀拖褚恢荒咐匣�。雖然身為女性，事到臨頭你不沖上去就是不行�！�
肯打硬仗，善于整合各方面的資源，看準(zhǔn)穴位發(fā)力，是祁燕最大的特點(diǎn)。很多在別人看來(lái)沒(méi)有可能的事情，到了她那兒總能找到解決問(wèn)題的突破口。２００３年底，５４歲的祁燕擔(dān)任北京諾瓦企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理全球最大賣場(chǎng)的－－中關(guān)村科技貿(mào)易中心。在她新官上任不久，就傳來(lái)一個(gè)壞消息：科貿(mào)電子市場(chǎng)冠名“中關(guān)村”的申請(qǐng)管委會(huì)沒(méi)批準(zhǔn)！誰(shuí)都知道“中關(guān)村”這個(gè)招牌的含金量，它關(guān)系到科貿(mào)眼前的招商工作和未來(lái)市場(chǎng)的品牌建設(shè)。在場(chǎng)的人都有些不知所措，但祁燕當(dāng)場(chǎng)就打保票：要讓這事兒“起死回生”。果然，一個(gè)月后祁燕把“中關(guān)村”這桿大旗給扛回來(lái)了。
祁燕到ＮＯＶＡ走馬上任剛一個(gè)月，就解決了中科貿(mào)面臨的三大難題：一是把中科貿(mào)戶外廣告的審批辦下來(lái)了，解決了即將入駐企業(yè)和商戶的“門臉”問(wèn)題。二是說(shuō)服交通隊(duì)，在中科貿(mào)的北邊，開(kāi)出一條新路直接上四環(huán)，解決了中科貿(mào)的出行問(wèn)題；三是把中科貿(mào)前期招商時(shí)的一個(gè)遺留問(wèn)題理順了。這“三把火”一點(diǎn)，ＮＯＶＡ的上上下下都對(duì)祁燕刮目相看。祁燕認(rèn)為在職場(chǎng)上，女性的優(yōu)勢(shì)之一就是資源整合。正因?yàn)樯朴趦?yōu)化資源、整合資源，她做起事情來(lái)如魚得水，游刃有余。
看遠(yuǎn)不看近，看大不看小，這是祁燕一貫的作風(fēng)；四兩撥千斤，小成本大產(chǎn)出，這就是祁燕的能力。
今年，給祁燕的人生帶來(lái)重要轉(zhuǎn)變的一個(gè)契機(jī)是，她參加了北大光華管理學(xué)院ＥＤＰ開(kāi)設(shè)的“女性管理者課程”。這一課程給她帶來(lái)的最大收獲，就是在學(xué)習(xí)過(guò)程中女性意識(shí)的回歸。“在上課之前我是很剛性的，所以當(dāng)時(shí)我們班的同學(xué)覺(jué)得我可能有點(diǎn)鋼鐵的味道。但我到了這個(gè)班以后發(fā)覺(jué)，女性管理者自有很多她們自己的優(yōu)越性。所以我感覺(jué)作為女性管理者，男性要做到極致，女性也要做到極致，這是你的標(biāo)準(zhǔn)，你的屬性�！�
(特約編輯Realist)
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