深圳市教育局在答復中表示，深圳市人事部門將在今年內(nèi)改革深圳市教師分配制度，取消以等級制為基礎的工資分配形式，實行工資與職位、效益、貢獻掛鉤，強化激勵機制。其中將逐步建立與聘任制相適應的教師工資分配激勵制。將分配重點傾斜于一線的骨干教師，逐步做到上崗教師工資高于管理人員，管理人員工資高于非教學人員工資的政策，由此增強教師教書育人的熱情。

　　此外，深圳市將投入相應的經(jīng)費，以提高教師工資的總量，拉大教師個體之間收入的差距。通過實施教職工聘用合同制，實行按勞分配，優(yōu)績優(yōu)酬，拉開分配差距，打破鐵飯碗、大鍋飯，激活用人機制，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，徹底消除過去那種出工不出力的現(xiàn)象。

　　校領導考核排后可能被免職

　　深圳市教育局表示，目前，深圳市教育部門正在逐步清退代課人員和清理各類“在崗不在編”人員，采取有效的措施，積極提高學歷未達標的教師的學歷水平，還著手分流不能勝任教學的部分教師。

　　具體內(nèi)容包括：改革用人方法，打破終身制，實行全員聘用聘任；采取公開招聘，內(nèi)部競聘，民主推薦等多種形式聘任教師，簽定職員聘用合同和職位聘任協(xié)議書。

　　深圳市還將建立較為客觀、規(guī)范的評價體系，并實行相應的責任追究機制；二至三年考核排在最后的校領導擬考慮免職。深圳市教育行政部門支持在部分學校實行“末位淘汰制”。

　　深圳市還將改革現(xiàn)有人才機制的不利方面。教育部門要真正做到“能進能出”，每年對教師都要實行考核，綜合評價；對于反響不好的老師，讓其下崗或是進行再上崗培訓。

                                        （特約編輯Realist）