新聞晚報訊 據(jù)國家人事部有關(guān)人士透露，中國人事科學(xué)研究院正在研究新的人才統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，初步方案已經(jīng)提交審議，有望于明年實行。不將學(xué)歷、職稱和人才劃等號，將成為這一標(biāo)準(zhǔn)的一個亮點(diǎn)。

　　我國現(xiàn)行的人才統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)始于1982年，該標(biāo)準(zhǔn)以“具有中專以上文憑、初級以上職稱”為限界定人 才。

　　按此標(biāo)準(zhǔn)，中國內(nèi)地人才數(shù)量為6300多萬。但該標(biāo)準(zhǔn)在實際統(tǒng)計中也帶來了一些不便，出臺人才統(tǒng)計新標(biāo)準(zhǔn)的呼聲漸高。國家人事部中國人事科學(xué)院為此專門組成課題組，對新的人才統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)展開研究。

　　有關(guān)人士認(rèn)為，隨著人們受教育程度日漸提高，人才的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)“水漲船高”，新的人才統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)將沖破傳統(tǒng)人才觀以學(xué)歷和文憑為導(dǎo)向的局限，以“科學(xué)人才觀”為指導(dǎo)，確立評價能力和業(yè)績的新導(dǎo)向。

　　上海公共行政與人力資源研究所有關(guān)人士認(rèn)為，用科學(xué)的人才觀來指導(dǎo)人才統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，是社會發(fā)展的客觀需要。他還建議，在統(tǒng)計人才時，要淡化人才總量概念，更多強(qiáng)調(diào)分類人才的統(tǒng)計。比如說科學(xué)家有多少、醫(yī)生有多少，而不用“有多少人才”的說法，這種統(tǒng)計方法更符合實際情況。